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首先，國有企業(yè)不同于國有企業(yè)。國有企業(yè)中既有中央企業(yè)，也有地方國有企業(yè)，也有國家政府持有但不控股的企業(yè)。這些不能混淆。
據我了解，典型的國有企業(yè)是，中石油，中石化，國家電網等國家把控的、領導干部具有行政管理級別，可以與地方政府領導人交換職位的國企。
以中石化的情況為例，內部有三種編制：
1.合同制：最核心的有編制的員工，只要中石化不倒塌，就會有飯吃。如果您是應屆大學生或黨員，那么作為合同工，您的檔案要提交國資委組織部，您的辭職必須經國資委組織部批準。
這種類型的編制在2013年之前在石化學院和大學中很常見，這被稱為三方協(xié)議。注意這個前提：在2013年之前，石化學院和三方協(xié)議。而非石化學院畢業(yè)生的招聘不是合約制的，而且近年來石化類學校的招聘也沒有簽約了。
2.市場化：最通俗的有編制員工。最近幾年，石化大學的大多數應屆畢業(yè)生是這樣的。
在待遇方面，市場化與合同制之間沒有本質區(qū)別，無論是工資，獎金，補貼等，還是晉升機會（處級以下），只要沒有犯嚴重錯誤，幾乎不會被開除。
上述第一和第二類可以概括為國有企業(yè)的正式雇員。此外，已經在校簽署三方協(xié)議的石油學院和大學的畢業(yè)生肯定是國有企業(yè)的正式雇員。區(qū)別在于他們是1還是2。
3.社會化：即所謂的臨時工，這是中石化為社會招募的人員，通過幾個指定的外包公司招聘的從事勞務派遣的人員。
這種待遇很一般，但是在過去的兩年中，已經實現了同工同酬，明面上的薪水和獎金基本上可以與以市場為導向的合同制雇員保持一致，但是五險一金和其他福利仍然不如前者。而且很容易被裁員。
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