中鐵四局下屬二公司（駐地蘇州）、五公司（駐地九江）、四公司（駐地合肥）、一公司（駐地合肥）屬于綜合性大公司，17年中鐵系統(tǒng)三級單位（處級）前四（按營銷額和施工額排名）。

機關來說，公司大，拿兌現的正職、副職收入高，但下面職工收入不見得高，所以效益不好的大公司內部貧富差距特別嚴重;項目來說，班子(拿兌現的)和普通職工收入跟項目體量、級別(局指、代局指、經理部、項目部、工區(qū)、梁場)、績效等有關，跟業(yè)主發(fā)錢是否痛快有關(如果業(yè)主發(fā)錢不及時，雖然工資肯定會補，但獎金就過了村沒這店了)，跟項目領導摳不摳也有關(偏遠地區(qū)一般公司、項目領導都會照顧照顧，年終時多搞些名目給兄弟們發(fā)獎金，領導們睜一只眼閉一只眼就過去了)。如果項目領導比較上進，項目又不至于太差，是能夠給自己和弟兄們多搞點額外收入的(我指的合法的)。

一般認為項目收入比機關高，但要分怎么看。除了年假、過年，項目上一年無休，項目上一月工資如果是八千，去除加班(雙休日不是雙倍工資)、補貼等，正?；竟べY也就四千到五千，和機關相差不大。機關大部分部門雙休日不加班，除了營銷部、宣傳部加班比較常態(tài)化，這兩個部門收入也最高。因為幾乎不開人，所以每年招聘規(guī)模不大，以校招為主（本科半年到一年見習后轉正，簽正式合同，?？啤疽话闶锹毠ぜ覍佟康谝荒陮嵙?，領每月1500的實習工資，第二年與公司成立的皮包人力公司簽協(xié)議，人事關系不在四局，無一金，四局每年有協(xié)議轉正式名額，一般很難轉正）。社招多為外聘性質。

北京公司已經被三公司吞并了。如果不是工程類專業(yè)，不建議來；如果是土木工程類較牛逼學校，不建議來（去設計院當大爺不是更好）;如果不是安徽區(qū)域的，當然也可以來?？傮w，國內基建市場已經萎縮，而且很嚴重；中鐵整體海外業(yè)務較差，與同行相距甚遠（即使國內，中鐵也遠不如中建，中鐵18年剛剛宣布大力進軍房建，呵呵）。當然四局還是中鐵標桿企業(yè)，大部分三級公司還沒有拖欠工資的情況（項目肯定有，機關還沒有）。不過估計快了。

如果中國基建行業(yè)多幾個四局這樣的國企，國企的名聲會好很多。但國企不是四局，四局還是國企。

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