中國建筑第八工程局有限公司（以下簡稱中建八局），作為世界500強企業(yè)——中國建筑股份有限公司的骨干成員，國家首批“三特三甲”資質(zhì)企業(yè)，以投資、建造、運營為核心業(yè)務，始終活躍在中國經(jīng)濟建設的前沿。中建八局作為中國最具競爭力的大型綜合投資建設集團，以承建“高、大、特、精、尖”工程著稱于世，重點發(fā)展高端房建、基礎設施、地產(chǎn)開發(fā)、投資運營、創(chuàng)新業(yè)務“五大業(yè)務板塊”。

目前中建八局官網(wǎng)正在展開校園招聘和社會招聘，想必很多小伙伴都十分感興趣，那我們就來看看中建八局校園招聘和社會招聘有什么區(qū)別吧！

1.招聘對象針對性不同。

校招的對象應屆畢業(yè)生為主，一般是在學校里舉辦，一年兩次，分為秋招和春招，通常以9、10月份的秋招為主，次年3、4月的春招則是補充招聘，社招的對象是社會上有就業(yè)需求的求職者，招聘范圍更廣泛，相應的競爭壓力會更大。

第二，招聘目的不同

大學生思想積極，學習能力強，可塑性強，成本低，企業(yè)要培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的人才，那么應屆畢業(yè)生是最好的選擇。而社招主要是從企業(yè)利益角度考慮的，招聘時更看重求職者的工作經(jīng)驗和能力，更需要能快速上手工作的人，為企業(yè)創(chuàng)造營收。

第三，招聘流程不同

校招一般都是線下進行，招聘成本比較大，大學生想要進入企業(yè)工作，就要參加筆試、面試的考核，流程比較復雜，非常考驗求職者的心理素質(zhì)。招聘還是十分嚴謹?shù)摹６缯屑扔芯€上招聘又有線下招聘，通常情況下，由人事或者相關部門領導直接進行1-2次的面試，簡單、效率也更高。

第四，招聘企業(yè)地位不同

校招企業(yè)社會地位比社招高，很多國企、央企等大型企業(yè)在招聘時，都會通過校招進行，選擇優(yōu)秀人才培養(yǎng)發(fā)展，不僅薪資待遇好，未來發(fā)展也更大，企業(yè)可信度高，工作更靠譜穩(wěn)定。而社招企業(yè)非常雜亂，條件殘次不齊，待遇不一樣，盡管有大企業(yè)參加，但相比校招還是略有差。

第五，招聘安全性不同。

參加校招的企業(yè)都是要經(jīng)過學校層層篩選的，安全性高，可信度強，基本不會出現(xiàn)虛假招聘的現(xiàn)象，很好的保障學生安全。社招比較復雜，企業(yè)信息良莠不齊，沒有經(jīng)過篩查，可信度沒有保障，容易出現(xiàn)虛假信息，容易欺騙，上當受騙。

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