很多想要進(jìn)入廣西煙草局的同學(xué)會來咨詢小編有關(guān)于廣西煙草2023招聘的相關(guān)事項(xiàng)。小編這就來帶大家看看廣西煙草招聘，廣西煙草局2023招聘程序及要求。
一、廣西煙草局2023招聘程序及要求
廣西煙草局2023招聘程序：網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、考察與體檢、公示及錄用。
（一）網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布起至2023年2月24日18:00；報(bào)名網(wǎng)址：https://gxyc2023.iguopin.com。每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)1個(gè)崗位。請應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求認(rèn)真填寫報(bào)名信息，認(rèn)真閱讀《誠信應(yīng)聘承諾書》（見附件3）并簽字承諾，報(bào)名信息要做到真實(shí)有效、準(zhǔn)確無誤、清晰完整,否則將直接影響資格審查或最終錄用。
（二）資格審查。
報(bào)名以后，應(yīng)聘人員可通過報(bào)名系統(tǒng)“消息通知”查詢資格審查結(jié)果。報(bào)名截止前，報(bào)名申請未審查或者未通過資格審查的，可改報(bào)其他崗位；報(bào)名截止后，報(bào)名申請未審查或者未通過資格審查的，不能再改報(bào)其他崗位。
（三）考試。
設(shè)置最低開考比例，崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：5以上（含），未達(dá)到該比例的崗位取消招聘或調(diào)減招聘人數(shù)。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，符合其他崗位應(yīng)聘條件的，在征得本人同意后，可調(diào)整報(bào)考其他崗位。
1.筆試?？荚嚂r(shí)間為120分鐘，實(shí)行百分制，主要考察時(shí)事政治、綜合常識、邏輯思維、閱讀理解、文字表達(dá)以及與報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識（根據(jù)招聘崗位能力素質(zhì)需要，專業(yè)知識分3個(gè)方向考察：財(cái)務(wù)管理方向、信息技術(shù)方向、職業(yè)能力測試及中文寫作方向<簡稱綜合方向>）。各崗位筆試類型詳見附件1。筆試方式及時(shí)間另行通知。
2.面試。按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，并根據(jù)筆試成績從高分到低分排名確定各崗位入圍面試人員，面試實(shí)行百分制。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
應(yīng)聘人員可通過報(bào)名系統(tǒng)“消息通知”查詢本人筆試、面試成績。
（四）考察與體檢。
1.根據(jù)綜合成績排名從高到低，確定考察與體檢人選；面試成績低于60分的，不得確定為考察與體檢人選。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
2.對考察與體檢人選進(jìn)行資格復(fù)審，核實(shí)驗(yàn)證報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、有效、準(zhǔn)確，是否符合本公告中關(guān)于煙草行業(yè)任職回避等有關(guān)規(guī)定。
3.調(diào)查了解考察與體檢人選有無違法、違紀(jì)或嚴(yán)重失信情況。存在違法、違紀(jì)或嚴(yán)重失信等情況的，確定為考察不合格。
4.組織考察與體檢人選到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
考察或體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。
（五）公示及錄用。
1.確定擬錄用人員及遞補(bǔ)。通過考察與體檢的人員，確定為擬錄用人員。應(yīng)聘人員放棄或被取消考察、體檢、錄用資格的，由用人單位根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，將根據(jù)崗位綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行。
2.公示。在中國煙草人才招聘平臺和我單位網(wǎng)站公示擬錄用人員，接受社會監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
3.簽訂就業(yè)協(xié)議及辦理入職手續(xù)。通過公示后，組織錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理入職手續(xù)；不按期簽訂就業(yè)協(xié)議或報(bào)到入職的，視為自愿放棄錄用資格。
錄用人員為2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，2023年8月前辦理入職手續(xù)。截止至2023年8月31日仍未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消其錄用資格。
錄用人員為非2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，在通過公示后1個(gè)月內(nèi)辦理入職手續(xù)。錄用人員如與其他單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)在接到錄用通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)提交解除勞動關(guān)系證明，否則取消錄用資格。
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