最近有好幾個(gè)省份的春季郵政招聘進(jìn)行到了面試環(huán)節(jié)，但是收到面試通知的同學(xué)有不少人還十分迷茫不知道該怎么復(fù)習(xí)，首先要明確一下中國(guó)郵政的面試包括三種：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。今天小編給大家介紹的是中國(guó)郵儲(chǔ)銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧有哪些？半結(jié)構(gòu)化面試題型特點(diǎn)有哪些？

一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng)

1、發(fā)言要積極、主動(dòng)

首先，在開(kāi)始后要盡量搶先亮出自己的觀點(diǎn)，其次，積極主動(dòng)還表現(xiàn)在自己的觀點(diǎn)表述完以后，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)和看法，以彌補(bǔ)自己發(fā)言的不足。

2、努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

在小組討論中每一個(gè)考生的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點(diǎn)的考慮中，他人首先考慮與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點(diǎn)。

3、發(fā)言觀點(diǎn)要明確

無(wú)論在個(gè)人陳述還是自由討論環(huán)節(jié)，考生都應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和主見(jiàn)，不能人云亦云。切記不要簡(jiǎn)單地附和說(shuō)：“某某已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，我與他的看法基本一致。”

4、說(shuō)服技巧要靈活

在討論中不要直接否定他人觀點(diǎn)，這樣可能會(huì)遭到他人的攻擊，論辯中要多采取事實(shí)論證的方式，多去用例子證明，以充實(shí)自己的論點(diǎn)。

二、半結(jié)構(gòu)化面試主要題型特點(diǎn)

1、自我認(rèn)知與職位匹配

這類問(wèn)題主要是考察應(yīng)聘者對(duì)自身情況和所報(bào)考崗位的了解程度，自我介紹、職位規(guī)劃、個(gè)人經(jīng)歷等內(nèi)容都是題目重復(fù)度比較高的。此外，考官還可能會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題或者根據(jù)上一個(gè)問(wèn)題的回答進(jìn)行追問(wèn)。

2、人際溝通

在人際溝通能力考查時(shí)，往往會(huì)采取兩種方式：

一種是詢問(wèn)考生自身經(jīng)歷中與人交往的事例，如：與性格不合的人如何合作？

另一種是以情景問(wèn)答的方式提問(wèn)，如：如果你在銀行工作一年后，你在業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新想法，但是行領(lǐng)導(dǎo)不同意，你怎么辦？

3、應(yīng)急應(yīng)變

設(shè)置一些“急”“變”“亂”的情景，以“怎么辦”、“怎么做”等問(wèn)題方式，要求考生能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法。

4、計(jì)劃組織

在考查計(jì)劃組織能力時(shí)，往往會(huì)采取兩種方式：

一種是詢問(wèn)考生自身經(jīng)歷中曾經(jīng)組織活動(dòng)的事例，如：結(jié)合你學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷，有沒(méi)有組織過(guò)什么活動(dòng)？

另一種是以設(shè)定任務(wù)的方式提問(wèn)，如：讓你策劃一個(gè)辯論賽，談?wù)勀銜?huì)怎么做。

5、綜合分析

主要以兩種題目出現(xiàn)，一種是聚焦于社會(huì)熱點(diǎn)（含政策方針），如：談?wù)剬?duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的看法。

另外一種則是聚焦于觀點(diǎn)言論（含名言警句），如：有人說(shuō)干一行愛(ài)一行，有人卻說(shuō)愛(ài)一行才能干一行，你如何理解

以上就是小編搜集到的關(guān)于中國(guó)郵儲(chǔ)銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧的本期全部?jī)?nèi)容了，希望可以對(duì)大家有所幫助，國(guó)企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會(huì)為各位考生實(shí)時(shí)更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。