很多同學(xué)都在積極準(zhǔn)備華北油田的面試，那如何能夠順利入選呢？今天高頓小編就帶大家了解一下華北油田的面試注意事項(xiàng)及技巧吧！

一、面試的本質(zhì)是什么

面試可以說(shuō)是在招聘中特別重要的一個(gè)環(huán)節(jié)了，畢竟面試官只有通過(guò)面試才能更加準(zhǔn)確的了解到應(yīng)聘者。

面試是是以交流和觀察為主要手段，對(duì)應(yīng)試者的知識(shí)、能力和個(gè)性特征等進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的方法，其實(shí)質(zhì)就是進(jìn)一步的考查應(yīng)試者與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

二、面試的基本形式有哪些

常用的面試一般就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，半結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)化三種形式。

1、結(jié)構(gòu)化面試

是試題構(gòu)成、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。

2、半結(jié)構(gòu)化面試

是對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問(wèn)的面試方法。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)

應(yīng)試者圍繞給定問(wèn)題展開(kāi)討論并做出結(jié)論的人才測(cè)評(píng)方法。

三、在面試時(shí)要注意什么

要調(diào)理大腦思緒，轉(zhuǎn)移緊張情緒

在面試前要摒棄雜念，排除干擾思緒，使大腦處于“空白”狀態(tài)，轉(zhuǎn)移自己對(duì)焦慮緊張情緒的關(guān)注確保自己以平穩(wěn)自信、積極主動(dòng)的去面試

四、面試要注重禮儀

考生的儀容即外觀、外貌，在面試中很容易引起面試官的關(guān)注，并影響到自身在面試官中的整體評(píng)價(jià)。

五、專業(yè)測(cè)試

在測(cè)試面試階段用人單位組織線上/線下的專業(yè)及崗位相關(guān)知識(shí)測(cè)評(píng)，同樣是測(cè)試面試階段的重要考量因素，用人單位會(huì)根據(jù)專業(yè)測(cè)試考試進(jìn)行錄用人選的篩選和排位。

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