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國企和事業(yè)編哪個退休工資高？退休工資是受多種因素影響的，小編為大家整理了養(yǎng)老金的計算方法，以及受哪些因素的影響，想要了解具體內(nèi)容便一起來看看吧。
一、國企和事業(yè)編哪個退休工資高？
1、養(yǎng)老金計算方式
國企：退休工資主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準以退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)；過渡性養(yǎng)老金則根據(jù)參保人建立個人賬戶前的繳費年限等因素計算。
事業(yè)編：養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金計算方式與國企類似，個人賬戶養(yǎng)老金也是個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，過渡性養(yǎng)老金計算相對復雜；職業(yè)年金則是事業(yè)單位特有的補充養(yǎng)老保險，單位繳納8%，個人繳納4%，退休后與養(yǎng)老金一并發(fā)放，能有效提高退休待遇。
2、繳費基數(shù)與比例
國企：繳費基數(shù)因企業(yè)效益和個人崗位而異，一般不低于當?shù)厣缙焦べY的60%，不高于300%。效益好的國企，如銀行、能源、煙草等，繳費基數(shù)往往較高，一些單位還會按照300%的社平工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費，這使得員工退休后的養(yǎng)老金水平相對較高。
事業(yè)編：繳費基數(shù)相對穩(wěn)定，通常以檔案工資為基礎(chǔ)，由財政統(tǒng)一劃撥記實。全額撥款事業(yè)單位的繳費基數(shù)一般較高，差額撥款和自收自支事業(yè)單位的繳費基數(shù)則相對較低，但整體上也較為穩(wěn)定，繳費比例一般高于普通企業(yè)。
3、職業(yè)年金
國企：繳納職業(yè)年金的國企較少，通常只有大型國企和效益較好的單位會為員工繳納職業(yè)年金，且繳費比例和發(fā)放情況差異較大。
事業(yè)編：實行職業(yè)年金制度較為普遍，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養(yǎng)老保險的補充，職業(yè)年金在退休時一次性或按月發(fā)放，能有效提高退休人員的收入水平。
二、國企和事業(yè)編退休工資影響因素
國企：退休工資受單位效益、個人崗位級別、工齡等因素影響較大，效益好的國企和高崗位級別的員工，退休工資相對較高；工齡較長的員工，退休工資也會相應增加。
事業(yè)編：職稱越高、工齡越長，退休工資越高，而且事業(yè)單位的退休工資還與所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和財政狀況有關(guān)。
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