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國(guó)企工資低為啥還要去

2024-05-29 09:15:07 來(lái)源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： Maggie

1.工作穩(wěn)定

工作穩(wěn)定，是應(yīng)屆生對(duì)于國(guó)企最大的感受，同時(shí)也是國(guó)企招聘最大的優(yōu)勢(shì)。在國(guó)企或事業(yè)單位工作，就從來(lái)不用擔(dān)心工作穩(wěn)定性的問(wèn)題，只需要關(guān)系如何升職加薪、如何搞好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系就夠了。

尤其是在疫情過(guò)后，不少人體驗(yàn)到了失業(yè)的痛苦，沒有工作寸步難行，頻繁“跳槽”苦不堪言，生活每天都充滿了壓力，脫發(fā)、熬夜、煩惱成為每天生活的常態(tài)。也正因?yàn)槿绱耍瑖?guó)企也成為了求職者理想的工作地點(diǎn)。

2.隱形福利高

表面上看，在國(guó)企或者央企工作收入并不高，甚至有時(shí)候只有幾千塊錢的薪資，但是實(shí)際上，他們有很多隱性的福利。

以公積金舉例，私企需要按照最低工資的5%繳納，甚至有相當(dāng)一部分私企不負(fù)責(zé)繳納公積金，而國(guó)企則是按照實(shí)發(fā)工資的12%進(jìn)行繳納，加上個(gè)人的12%，一共有24%！

除此之外，還有社保繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、住房、取暖費(fèi)、年底分紅、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、旅游福利等各種補(bǔ)貼，有時(shí)候光年底分紅就有半年工資那么多，還有平時(shí)那些名目繁多的各種福利等等，加起來(lái)都會(huì)超過(guò)基本工資，更不用說(shuō)諸多升職加薪的發(fā)展前景了！

3.人脈資源更廣

國(guó)企工資低為什么還有人去？國(guó)企和央企的門檻一般比較高，在其中工作的人也都非常聰明，大多是社會(huì)中精英中的精英。進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的人，不是賺很多錢，但是在大型國(guó)有企業(yè)的平臺(tái)上，人脈資源非常廣泛，可以給自己帶來(lái)很多無(wú)形的價(jià)值。

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