如何看待事業(yè)單位的月入

對于事業(yè)單位的月入不能只看數字，考慮其他因素，我們要看待事業(yè)單位的工作穩(wěn)定性和社會保障，事業(yè)單位的工作通常比較穩(wěn)定，社會保障也相對完善，這些都是金錢無法衡量的，我們要看待事業(yè)單位的職業(yè)發(fā)展空間，雖然事業(yè)單位的初始月入可能不高但隨著工作年限的增長和職級的提升月入有可能會逐步提高。

事業(yè)單位工資構成及詳解

疫情影響之事業(yè)單位越來越吸引畢業(yè)生和部分企業(yè)從業(yè)人員，雖然事業(yè)編的體面程度、前景及權力行使不及行政編但同樣穩(wěn)定性、穩(wěn)健性和資源優(yōu)勢對于許多正在備考事業(yè)編的新人來說他們想了解事業(yè)單位工資構成和是否能達到當地的平均收入水平，下面將一一分解。

1.崗位工資（職位工資）

崗位工資根據管理崗和專技崗位進行統(tǒng)一規(guī)定，具體的崗位工資金額可以參考下表，現在胖虎同學十級專技崗位，其崗位工資為1810元。

2.薪級工資（級別工資）

薪級工資根據工齡進行統(tǒng)一規(guī)定，具體的金額請參考文末附圖，胖虎同學的專技十級崗位，工齡為6年，對應的薪級工資為600元。

3.績效工資

事業(yè)單位的績效工資與地方財政水平直接相關，地方財政收入越高，對應的績效工資水平也越高（一些地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位除外），績效工資發(fā)放方式有兩種形式：一是年底核算申報，次年一次性發(fā)放；二是每月預發(fā)一部分，年終評定后發(fā)放剩余部分，胖虎同學所在的某中部地區(qū)績效工資每月為2288元，年底一次性發(fā)放17000元。

4.津補貼（生活性津補貼+特殊崗位津補貼）

并非所有地區(qū)的事業(yè)單位工作人員都能享受津補貼。

生活性津補貼發(fā)放給生活成本較高而事業(yè)單位人員收入相對較低的地區(qū)或偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)特殊崗位津貼是針對長期值夜班、長期值外勤、有毒有害實驗室工作人員。

胖虎同學所在的某城市雖然經濟一般但生活水平較高每月享有860元生活性補貼胖虎在該市直部門所屬的二級機構工作，雖然加班很多但不屬于特殊崗位，沒有特殊津貼。

5.文明獎、綜治獎

文明獎和綜治獎類似于績效工資，取決于年底所在單位的績效考核、文明及綜治考核等級別，不同地區(qū)和考核等級對應的具體金額也有所不同。

胖虎同學所在的某城市年底獲得文明獎和綜治獎，文明獎金額為上一年度平均工資（不扣除社保、公積金，而綜治獎金額為一個月的基本工資。

綜上所述：

事業(yè)單位工作人員的月工資計算公式為：崗位工資+薪級工資+績效工資+生活性津補貼

事業(yè)單位工作人員的年工資計算公式為：（崗位工資+薪級工資）*12+績效工資+生活性津補貼+文明、綜治獎

以胖虎同學為例：

月工資=1810（崗位工資）+600（薪級工資）+2288（績效工資）+860（生活津貼）=5558。

年工資=5558（月工資）*12+4200（文明獎）+綜治獎（5558）+年終獎17000=93454元。

請注意，上述工資計算并未扣除社保、公積金及年金，如果文中有遺漏或不準確之處歡迎大家補充。