重慶公司部分中層管理崗位面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘的公告

根據(jù)工作需要，重慶公司部分中層干部崗位面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；

（四）堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜原則；

（五）堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可原則。

二、競(jìng)聘崗位

1.工程管理部主任1名；

2.辦公室（人力資源部、法律事務(wù)部）副主任1名；

3.財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副主任1名；

4.運(yùn)營(yíng)管理部副主任1名。

三、競(jìng)聘范圍

集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)。

四、基本條件與任職資格

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本任職條件：

1.具有大學(xué)以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。

2.崗位資格條件：

（1）競(jìng)聘正廠級(jí)崗位：

現(xiàn)任正廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，或在副廠級(jí)崗位工作2年以上，未滿2年的一般在副廠級(jí)崗位和基層企業(yè)部門(mén)正職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。年齡原則上應(yīng)為1978年4月1日以后出生。

（2）競(jìng)聘副廠級(jí)崗位：

現(xiàn)任副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，或在基層企業(yè)部門(mén)正職級(jí)崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在基層企業(yè)部門(mén)正職級(jí)和基層企業(yè)部門(mén)副職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。年齡原則上應(yīng)為1980年4月1日以后出生。

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

4.無(wú)任職回避情況。競(jìng)聘人員應(yīng)符合集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步執(zhí)行任職回避的通知》等制度規(guī)定的任職回避關(guān)系。

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名競(jìng)聘。

（二）應(yīng)聘人員還應(yīng)具備下列崗位任職資格條件：

1.工程管理部主任

熟悉電力項(xiàng)目工程建設(shè)全過(guò)程管理、招標(biāo)采購(gòu)管理等相關(guān)工作，具有較強(qiáng)的攻堅(jiān)克難能力、應(yīng)急處突能力、抓落實(shí)能力，善于溝通協(xié)調(diào)，具有適應(yīng)本職工作的文字寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

2.辦公室（人力資源部、法律事務(wù)部）副主任

政治面貌為中共黨員；熟悉企業(yè)管理、法律事務(wù)等相關(guān)工作；具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌謀劃、組織管理和抓落實(shí)的能力，善于溝通協(xié)調(diào)，文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力突出；能夠自覺(jué)維護(hù)公司利益和形象，工作作風(fēng)扎實(shí)、服務(wù)意識(shí)好。

3.財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副主任

具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格；熟悉國(guó)家、集團(tuán)公司財(cái)政、稅收、資金、信貸等財(cái)務(wù)管理相關(guān)政策制度和電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程；具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌謀劃、組織管理和抓落實(shí)的能力，善于溝通協(xié)調(diào)，具有適應(yīng)本職工作的文字寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

4.運(yùn)營(yíng)管理部副主任

熟悉發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、科技信息等方面政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司相關(guān)制度；具有較強(qiáng)的電力安全生產(chǎn)事故調(diào)查、處理能力和電力、電煤市場(chǎng)信息分析能力；具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌謀劃、組織管理和抓落實(shí)的能力，善于溝通協(xié)調(diào)，具有適應(yīng)本職工作的文字寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，需提供以下資料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)資料和重要榮譽(yù)證書(shū)等掃描件，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表等。

2.應(yīng)聘材料提交格式及命名規(guī)則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名”，例如“辦公室副主任+XX公司（全稱）+姓名”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司（全稱）+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司（全稱）+姓名”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱發(fā)至聯(lián)系人郵箱。

報(bào)名截止時(shí)間為2023年4月27日17:00。應(yīng)聘者報(bào)名后，請(qǐng)與聯(lián)系人進(jìn)行電話確認(rèn)。

（二）資格審查

根據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍人選名單。如遇競(jìng)聘崗位符合條件的報(bào)名人員不足3人，該崗位取消公開(kāi)競(jìng)聘。

（三）現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘

1.提交述職報(bào)告。入圍名單確定后，入圍人員準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人情況、工作情況以及工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，并于筆試前提交至競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。述職報(bào)告不計(jì)入總分，但將作為最終決策的重要參考。

2.考試?？荚嚪譃楣P試和面試，考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)要求另行通知。

（四）組織考察

根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，按程序醞釀確定考察對(duì)象，公司人力資源部組織對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察。

（五）錄用

按程序辦理錄用和任職手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來(lái)訪。

（三）凡正式錄用人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。

（四）公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問(wèn)題。

（五）招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，接受廣大員工監(jiān)督。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：遲女士

郵編：400060

電話：023-88308815（非應(yīng)聘人員勿擾）

電子郵箱：cq-chixiujuan@chd.com.cn

附件：應(yīng)聘報(bào)名表.docx

原文標(biāo)題：重慶公司部分中層管理崗位面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘的公告

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