古井集團(tuán)作為中國白酒行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，其人才戰(zhàn)略始終與品牌發(fā)展深度綁定。在數(shù)字化招聘時(shí)代，官網(wǎng)招聘平臺(tái)不僅是信息發(fā)布的窗口，更是連接企業(yè)與優(yōu)質(zhì)人才的樞紐。本文將系統(tǒng)解析古井集團(tuán)官網(wǎng)招聘平臺(tái)的功能架構(gòu)、核心崗位資源與應(yīng)聘策略，為求職者提供實(shí)用指南。
一、古井集團(tuán)官網(wǎng)招聘平臺(tái)
古井集團(tuán)官網(wǎng)（www.gujing.com）是獲取招聘信息的核心渠道。平臺(tái)采用“公告—招聘信息”二級(jí)導(dǎo)航設(shè)計(jì)，涵蓋社會(huì)招聘、校園招聘兩大板塊。求職者可通過以下路徑高效訪問：
崗位檢索系統(tǒng)：按崗位類別（如營銷、生產(chǎn)、電商）、工作地點(diǎn)、學(xué)歷要求等維度篩選，實(shí)時(shí)更新在招職位。例如，2025年釀造車間技工崗要求機(jī)械/食品相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，而管理培訓(xùn)生則面向應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷開放。
動(dòng)態(tài)信息發(fā)布：同步更新線下招聘活動(dòng)，如校園雙選會(huì)、宣講會(huì)日程，支持線下簡歷投遞。部分崗位（如班車駕駛員、健康科技公司生產(chǎn)技工）還通過合作平臺(tái)（如新安人才網(wǎng)）同步推送。
移動(dòng)端適配：官網(wǎng)兼容手機(jī)端訪問，部分崗位支持掃碼一鍵投遞，提升響應(yīng)效率。
平臺(tái)設(shè)計(jì)注重實(shí)用性，但需注意：部分子公司（如黃鶴樓酒業(yè)）的崗位需通過集團(tuán)官網(wǎng)統(tǒng)一入口投遞，避免第三方平臺(tái)信息滯后風(fēng)險(xiǎn)。
二、古井集團(tuán)官網(wǎng)招聘平臺(tái)核心崗位資源
（1）管理培訓(xùn)生計(jì)劃：營銷精英的孵化器
該項(xiàng)目是古井校招的核心，2024年持續(xù)擴(kuò)招，特點(diǎn)如下：
職業(yè)雙通道：
營銷管理方向：負(fù)責(zé)全國化市場(chǎng)布局、經(jīng)銷商開發(fā)及終端管理，需適應(yīng)長期駐點(diǎn)出差。
電商運(yùn)營方向：主導(dǎo)天貓/京東等平臺(tái)運(yùn)營與數(shù)據(jù)分析，契合新零售趨勢(shì)。
任職門檻：應(yīng)屆本科及以上（經(jīng)管類優(yōu)先），年齡限制（本科≤25歲、碩士≤28歲），需認(rèn)可白酒文化且能適量飲酒。
薪酬競(jìng)爭力：試用期月收入8.3K–11.1K，轉(zhuǎn)正后疊加提成與年度獎(jiǎng)金。其中基本工資按學(xué)歷區(qū)分（普通本科4000元/月，985/211及碩士5000元/月）。
（2）技術(shù)類與基層崗位
生產(chǎn)技工（安徽古井健康科技公司）：要求中醫(yī)藥/食品/機(jī)械相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，25周歲以下，提供住宿與帶薪年假。
班車駕駛員（古井貢酒股份公司）：需持A1駕照滿3年，福利含通訊補(bǔ)貼、工裝及節(jié)日福利。
釀造車間定向崗：與公司簽訂5年勞動(dòng)合同，退役軍人優(yōu)先。
三、古井集團(tuán)官網(wǎng)招聘平臺(tái)應(yīng)聘流程優(yōu)化
1.簡歷投遞雙通道
線上網(wǎng)申：官網(wǎng)崗位頁面直接提交簡歷，郵件主題需嚴(yán)格按“應(yīng)聘公司崗位姓名專業(yè)”格式。
線下投遞：參與高校宣講會(huì)或雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞（如安徽大學(xué)、山東大學(xué)等合作院校）。
2.五階考核流程
管理培訓(xùn)生需經(jīng)歷：宣講→筆試→測(cè)評(píng)→面試→崗位實(shí)踐（10天）→原酒探秘→錄用，而技術(shù)崗流程簡化為：資格初審→考試→體檢→錄用。關(guān)鍵注意事項(xiàng)：
筆試側(cè)重綜合能力：題型涵蓋邏輯推理、行業(yè)知識(shí)及企業(yè)文化認(rèn)知，需提前了解古井“三品四香”產(chǎn)品體系及全國化戰(zhàn)略。
崗位實(shí)踐淘汰機(jī)制：營銷崗需完成10天市場(chǎng)實(shí)習(xí)，倒逼候選人展現(xiàn)抗壓能力與執(zhí)行力。
3.福利體系與職業(yè)發(fā)展
古井的薪酬結(jié)構(gòu)覆蓋短中長期激勵(lì)：
短期保障：試用期薪資外，另含工作補(bǔ)貼（最高5100元/月）及通訊費(fèi)。
中期福利：七險(xiǎn)二金（含12%公積金+企業(yè)年金）、提租補(bǔ)貼、節(jié)日專供酒、定期體檢。
長期培養(yǎng)：管培生納入“青苗計(jì)劃”，18個(gè)月培養(yǎng)期內(nèi)匹配導(dǎo)師，晉升通道清晰（銷售代表→區(qū)域經(jīng)理→省級(jí)總監(jiān)）。
以上就是有關(guān)【古井集團(tuán)官網(wǎng)招聘平臺(tái)：www.gujing.com】的全部內(nèi)容了，僅供大家參考，具體的以官網(wǎng)最新消息為準(zhǔn)。古井集團(tuán)官網(wǎng)招聘平臺(tái)以信息集成化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、資源垂直化構(gòu)建了高效的人才吸納體系。對(duì)求職者而言，精準(zhǔn)匹配崗位需求、深度理解企業(yè)文化（如對(duì)白酒文化的認(rèn)同）、靈活應(yīng)對(duì)多階考核，是成功入職的關(guān)鍵。隨著古井全國化與健康產(chǎn)業(yè)第二賽道的拓展，其技術(shù)研發(fā)、新零售運(yùn)營類崗位需求將持續(xù)釋放，官網(wǎng)平臺(tái)的價(jià)值將進(jìn)一步凸顯。建議求職者定期關(guān)注“招聘信息”欄目更新，動(dòng)態(tài)調(diào)整應(yīng)聘策略，把握名企機(jī)遇。
