作為中國領(lǐng)先的云計(jì)算和大數(shù)據(jù)服務(wù)商，浪潮集團(tuán)2025年最新招聘計(jì)劃已全面啟動(dòng)。憑借在全球120多個(gè)國家和地區(qū)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以及2024年1600億元的營業(yè)收入和2.4萬項(xiàng)有效專利的技術(shù)積累，浪潮集團(tuán)正通過規(guī)模化招聘強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)。本次招聘涵蓋校園招聘與社會(huì)招聘兩大渠道，面向不同背景的求職者開放數(shù)百個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，為新一代信息技術(shù)人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。?
一、浪潮集團(tuán)招聘2025年公告最新多元化崗位體系覆蓋全領(lǐng)域人才需求?
浪潮集團(tuán)2025年招聘計(jì)劃構(gòu)建了層次分明的崗位體系，滿足不同階段人才的職業(yè)訴求。校園招聘方面，面向2025屆畢業(yè)生開放六大類核心崗位，其中核心研發(fā)類包括大模型技術(shù)研究員、算法工程師、工業(yè)軟件架構(gòu)師等60個(gè)崗位，工作地點(diǎn)分布于濟(jì)南、北京、南京等核心城市。產(chǎn)品研發(fā)類崗位需求達(dá)150個(gè)，涵蓋軟件研發(fā)、未來技術(shù)研究等方向，技術(shù)支持類崗位則計(jì)劃招聘100名工程師負(fù)責(zé)全國范圍內(nèi)的技術(shù)服務(wù)工作。?
社會(huì)招聘同步推出多元化職業(yè)機(jī)會(huì)，戰(zhàn)略研究部、財(cái)金中心、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃部等核心部門開放關(guān)鍵崗位。其中戰(zhàn)略研究崗位要求具備政策研究能力和戰(zhàn)略思維，會(huì)計(jì)核算主管需熟悉證監(jiān)會(huì)及科創(chuàng)板相關(guān)規(guī)范，產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃崗位優(yōu)先考慮有行業(yè)分析或投資經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。技術(shù)領(lǐng)域方面，科技創(chuàng)新部招聘技術(shù)管理主管和科技成果轉(zhuǎn)化主管，要求具備研發(fā)背景和技術(shù)趨勢(shì)洞察力，助力集團(tuán)技術(shù)戰(zhàn)略落地。海外銷售、人力資源、黨建管理等職能類崗位也同步開放申請(qǐng)。?
二、浪潮集團(tuán)招聘2025年公告最新規(guī)范化應(yīng)聘流程與多渠道申請(qǐng)方式?
為保障招聘質(zhì)量與效率，浪潮集團(tuán)建立了標(biāo)準(zhǔn)化的應(yīng)聘流程體系。校園招聘采用"網(wǎng)申—在線測(cè)評(píng)&筆試—面試—發(fā)放offer"的四階段流程，求職者需先通過官方渠道提交申請(qǐng)材料，經(jīng)初篩合格后進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。筆試側(cè)重專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與邏輯思維能力考核，面試則采用技術(shù)面談與綜合評(píng)估相結(jié)合的方式，全面考察候選人的專業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Α?
申請(qǐng)渠道方面，應(yīng)聘者可通過電腦端登錄浪潮集團(tuán)招聘官網(wǎng)，或在手機(jī)端關(guān)注"浪潮招聘"公眾號(hào)，在"熱招職位"菜單中選擇對(duì)應(yīng)招聘類別查看詳情。社會(huì)招聘崗位需注意不同職位的具體要求，如戰(zhàn)略研究崗位要求本科及以上學(xué)歷和2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，黨建類崗位則優(yōu)先考慮中共黨員且具備
國企黨建工作經(jīng)驗(yàn)者。智聯(lián)招聘等第三方平臺(tái)同步發(fā)布部分社會(huì)招聘崗位信息，求職者可根據(jù)自身情況選擇合適渠道投遞。?
三、浪潮集團(tuán)招聘2025年公告最新立體化人才培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)筑職業(yè)發(fā)展高地?
浪潮集團(tuán)構(gòu)建了全周期人才發(fā)展體系，為入職員工提供系統(tǒng)化成長支持。針對(duì)青年員工定制開發(fā)"沖浪計(jì)劃""星青年啟航計(jì)劃""新星訓(xùn)練營"等培養(yǎng)項(xiàng)目，通過內(nèi)部集訓(xùn)、師帶徒、輪崗實(shí)踐等方式加速人才成長。海外銷售人才可參與專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，獲得國際化視野與跨文化溝通能力的系統(tǒng)訓(xùn)練。公司設(shè)置"新星獎(jiǎng)"激勵(lì)優(yōu)秀青年員工，獲獎(jiǎng)人員在晉升評(píng)估中可享受破格待遇，新員工還將獲得專項(xiàng)考核保護(hù)政策。?
職業(yè)發(fā)展通道方面，浪潮集團(tuán)建立了管理、專業(yè)技術(shù)、技能三大序列并行的發(fā)展體系，三類人才到一定層級(jí)可相互轉(zhuǎn)任，打破職業(yè)發(fā)展壁壘。對(duì)于承擔(dān)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的緊缺人才，集團(tuán)設(shè)立職級(jí)評(píng)定綠色通道，助力核心人才快速成長。工作生活保障方面，集團(tuán)在濟(jì)南、北京、西安等多地啟用新辦公園區(qū)，配套人才公寓、圖書館、體育館、員工健康中心等設(shè)施，并引入星巴克、肯德基等生活服務(wù)機(jī)構(gòu)，全方位提升員工獲得感。?
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