2023年中國十五冶金建設集團有限公司公開招聘中高端人才公告

中國十五冶金建設集團有限公司(簡稱“中國十五冶”)成立于1953年，是國務院國資委直管的大型中央企業(yè)中國有色礦業(yè)集團有限公司(簡稱“中國有色集團”)的全資子公司，是一家以建筑業(yè)、采礦業(yè)為主的大型國有企業(yè)集團。公司擁有冶金施工總承包特級資質、工程設計冶金行業(yè)和建筑工程雙甲級資質、7項施工總承包壹級資質和21項專業(yè)承包資質，具有對外經濟合作經營資格。先后在全球30個國家建成各類大中型項目600多個，累計榮獲魯班獎、國家優(yōu)質工程獎、省部級優(yōu)質工程獎300余項。榮獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“全國五一勞動獎狀”“全國守合同重信用企業(yè)”“全國建筑業(yè)先進施工企業(yè)”“中國工程建設社會信用AAA企業(yè)”“中國建筑業(yè)企業(yè)競爭力百強企業(yè)”等榮譽稱號。

公司總部駐地武漢，是國家高新技術企業(yè)、全球一流銅冶煉工程企業(yè)、行業(yè)一流礦山綜合服務商，湖北省BIM智慧建造國際科技合作基地，下設19家子公司、13家分公司、3家直屬國外項目部。公司業(yè)務分布在4大洲14個國家，能為員工提供武漢、黃石、廣州、沈陽、銅陵等國內多個城市和印尼、剛果(金)等境外工作地點。

為落實“立足有色、跳出有色”發(fā)展策略，加快引進中高端人才，推動公司高質量發(fā)展，結合公司干部人才隊伍實際情況，經研究，決定面向社會公開招聘部分中高端人才。有關事宜公告如下。

一、招聘崗位和職數(shù)

(一)科研類崗位

1.公司科研帶頭人：1名。

2.冶煉領域科研帶頭人：1名。

3.采礦領域科研帶頭人：1名。

4.地質領域科研帶頭人：1名。

5.自動化控制領域科研帶頭人：1名。

6.機裝領域科研帶頭人：1名。

(二)設計類崗位

1.武漢設計院院長：1名。

2.武漢設計院副院長：3名。

3.冶煉工程專業(yè)工程師：4名。

4.礦山工程專業(yè)工程師：4名。

5.能源與動力專業(yè)工程師：4名。

6.自動化控制(電氣)專業(yè)工程師：4名。

7.環(huán)境工程專業(yè)工程師：4名。

8.暖通空調工程專業(yè)工程師：4名。

9.給排水工程專業(yè)工程師：4名。

10.技術經濟專業(yè)工程師：4名。

11.建筑工程專業(yè)工程師：4名。

12.結構工程專業(yè)工程師：4名。

13.人防防護專業(yè)工程師：3名。

14.人防防化專業(yè)工程師：1名。

15.人防通信專業(yè)工程師：2名。

16.BIM繪圖工程師：4名。

(三)市場類崗位

1.京津區(qū)域機構：總經理1名，副總經理2名。

2.內蒙區(qū)域機構：總經理1名，副總經理2名。

3.新疆區(qū)域機構：總經理1名，副總經理2名。

4.陜西區(qū)域機構：總經理1名，副總經理2名。

5.福建區(qū)域機構：總經理1名，副總經理2名。

6.云南區(qū)域機構：總經理1名，副總經理2名。

二、基本條件

1.具備良好的政治素質和思想品德，有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)。堅持原則、廉潔自律、誠信至上。

2.具有勝任崗位工作需要的知識、經驗、能力和素質，有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結協(xié)作。工作地點能服從公司安排。

3.自覺遵守國家法律、法規(guī)及各種行政規(guī)定，無違法犯罪記錄，未有不良從業(yè)記錄。不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關國有企業(yè)領導人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。

4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

三、任職資格及崗位職責

詳見附表1

四、報名事項

(一)報名時間

即日起至2023年10月28日24：00截止，逾期報名無效。

(二)報名材料

1.《中國十五冶公開招聘中高端人才報名表》(附件2)。

2.身份證、學歷學位證明(證書及學歷學位認證報告掃描件、如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件)、專業(yè)技術職務資格證書、執(zhí)業(yè)資格、榮譽證書等相關證明材料(材料排版模板見附件2)。

3.一篇近三年工作總結，內容包括個人工作能力、技能、主要工作成績，競聘優(yōu)勢，對競聘崗位的理解和今后工作思路的闡述等，字數(shù)3000字以內。

以上報名材料以壓縮包形式發(fā)至郵箱swydwzzb 163.com，郵件標題按照“應聘崗位+姓名+手機號”投遞。

五、招聘程序及其他

(一)本次招聘原則上按照發(fā)布招聘公告、公開報名、資格審查、組織測評、確定考察對象、組織考察或背景調查、黨委研究決定、依法依規(guī)任職等程序進行。

(二)聘用的人員職務試用期1年。期滿后，經考核勝任試任職務的，正式聘職;不勝任的，解除聘任職務，實行市場化退出。正式聘任后，按照任期制和契約化管理，區(qū)域機構總經理、副總經理聘期2年，其他崗位聘期3年，任期屆滿，根據(jù)工作需要、結合崗位考核情況續(xù)聘或者調整。

(三)公司將在資格審查后，與符合招聘崗位資格條件人員進行聯(lián)系，通知下一步流程。測試具體時間和地點以及最終結果以電話或郵件通知為準，因聯(lián)系不暢造成無法通知到報名者本人的，視同自動放棄。招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。

(四)報名人員應如實填寫報名信息、提交報名材料，對所提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消其應聘資格;如錄用后查實，可直接解除勞動合同。

(五)擬錄用人選應按公司有關規(guī)定進行入職前體檢，體檢不合格者，取消錄用資格。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：027-51015237

聯(lián)系地址：湖北省武漢市東湖開發(fā)區(qū)高新大道788號中國十五冶

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