國(guó)企央企的崗位歷來是校園招聘、社會(huì)招聘中的熱門搶手崗位，應(yīng)聘成功入職后就類似于拿到了鐵飯碗，因此深受各大應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生青睞。那應(yīng)屆生求職面試要該怎么準(zhǔn)備呢？小編整理了一些面試指南，方便大家查閱。
央企的面試一般以半結(jié)構(gòu)化為主，所以我們重點(diǎn)說一說為大家介紹下其求職面試指南。
企業(yè)半結(jié)構(gòu)化面試?？碱}型有以下兩類：
（一）考生個(gè)人情況?？碱}型
1、了解類
了解類問題是指考官要對(duì)考生的基本情況、性格特征、價(jià)值取向或某方面的能力、缺陷等方面進(jìn)行全面的了解，從而考查考生與崗位的匹配度。
此類題型對(duì)于考生而言是一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。考生可以通過這種題型直接表現(xiàn)出自己良好的素質(zhì)，讓考官對(duì)自己有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)；對(duì)考官而言可以通過考生的回答，進(jìn)一步核實(shí)考生所述或簡(jiǎn)歷中基本信息，對(duì)考生有一個(gè)更深入的認(rèn)識(shí)和了解。
2、意愿類問題
意愿類問題往往考查的是考生加入工作的個(gè)人意愿，如求職動(dòng)機(jī)、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、擬入職規(guī)劃等方面的內(nèi)容。
考生可以通過這種題目體現(xiàn)出自己對(duì)于所報(bào)考單位、部門、崗位的認(rèn)識(shí)和理解，反映出自己加入該崗位的意愿是否強(qiáng)烈。考官可以通過考生作答的內(nèi)容進(jìn)一步明確考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)，從而判斷考生是否能夠長(zhǎng)久地從事該工作。
3、行為類問題
行為類問題往往是讓考生描述一個(gè)已經(jīng)發(fā)生的真實(shí)事件。行為事件的主要框架是，考生過去都做過哪些事情，事情的背景如何，任務(wù)是什么，是否遇到困難，又是怎樣解決的，結(jié)果如何，考生從中擔(dān)任什么角色，起到什么作用，有哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等。
考官通過考生的行為描述，來判斷其背后的品行、思想、能力，了解考生的品行和能力是否與崗位要求吻合，是否能長(zhǎng)期穩(wěn)定地從事該項(xiàng)工作，并深入探索考生的動(dòng)機(jī)和興趣點(diǎn)。
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（二）專業(yè)類問題
專業(yè)能力的考查主要圍繞報(bào)考崗位的專業(yè)能力需求進(jìn)行提問，提問內(nèi)容主要為崗位工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。通過考生在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)科目知識(shí)，以及工作或?qū)嵙?xí)過程中所應(yīng)掌握的專業(yè)知識(shí)，判斷考生在未來工作中的專業(yè)能力。
以上便是小編為大家整理的關(guān)于央企
國(guó)企求職面試指南全方位介紹！的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有所幫助。若是有疑問便直接咨詢高頓老師。
