2023山東沃萊建筑工程有限公司專業(yè)化人才招聘33人簡(jiǎn)章
山東沃萊建筑工程有限公司是青島膠萊投資發(fā)展有限公司下屬公司青島固恒建設(shè)開發(fā)有限公司的子公司，具備建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)，是一家從事建設(shè)工程施工,施工專業(yè)作業(yè),建筑物拆除作業(yè)(爆破作業(yè)除外)、文物保護(hù)工程施工、電氣安裝服務(wù)、建筑勞務(wù)分包、住宅室內(nèi)裝飾裝修等業(yè)務(wù)的公司，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)化人才。
一、招聘崗位
本次招聘專業(yè)化人才共33名，具體崗位及專業(yè)要求見《山東沃萊建筑工程有限公司專業(yè)化人才招聘計(jì)劃表》(附件1)。
二、資格條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和遵守中華人民共和國(guó)法律;
3.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛本職崗位，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，無(wú)違法亂紀(jì)行為;
4.身體健康，形象端正，具有招聘崗位所需的身體條件;
5.為人正直、善于溝通、辦事公正、心態(tài)平和、身體健康,具有良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力;
6.有事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可信，抗壓能力強(qiáng);
7.年齡要求：崗位年齡50周歲以下(1972年12月18日以后出生)、40周歲以下(1982年12月18日以后出生)。
(二)存在下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
2.無(wú)民事行為能力或者限制行為能力的;
3.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、
事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他影響聘用的情形。
三、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間
2023年12月18日-2023年12月29日，以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。
(二)報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員需下載《山東沃萊建筑工程有限公司專業(yè)化人才招聘報(bào)名表》(附件2)，并提供以下材料彩色掃描件：
1.本人有效身份證正反面;
2.畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;
3.工作經(jīng)歷、現(xiàn)任或曾任職務(wù)的任職文件或?qū)I(yè)經(jīng)歷證明;
4.能體現(xiàn)本人業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料，專業(yè)技術(shù)資
格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書;
5.其他崗位要求的材料。
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報(bào)名表和相關(guān)證明材料一起發(fā)送至郵箱(lxcthr@163.com)，郵件主題及名稱統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名+身份證號(hào)碼”，每人限報(bào)一個(gè)崗位，命名格式錯(cuò)誤視為報(bào)名無(wú)效。
(三)資格審查
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘和錄用資格。
(四)適崗評(píng)價(jià)
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)超過(guò)崗位招聘計(jì)劃數(shù)10倍的，先行組織適崗評(píng)價(jià)，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作年限、職稱、資格證書、榮譽(yù)、項(xiàng)目經(jīng)歷等情況進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)評(píng)分排名，按照1：10比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
(五)考試
本次考試采取初試和復(fù)試共兩輪面試(具體時(shí)間將電話通知)，側(cè)重考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、人崗相適度、專業(yè)契合度。初試成績(jī)按照1:3比例進(jìn)入復(fù)試(不足1:3比例的崗位按照實(shí)際情況進(jìn)入，分?jǐn)?shù)低于60分者不能進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié))，未進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的候選人不再電話通知，復(fù)試成績(jī)作為最終錄用分?jǐn)?shù)依據(jù)(如復(fù)試成績(jī)相同，優(yōu)先錄用初試成績(jī)較高者，如初試和復(fù)試成績(jī)都相同，優(yōu)先錄用適崗評(píng)價(jià)評(píng)分較高者)。
(六)成績(jī)核算
初試與復(fù)試成績(jī)以百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(七)考察、體檢
按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察的人員，主要是對(duì)擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、規(guī)避事項(xiàng)、擬任崗位資格條件等情況進(jìn)行考察。對(duì)在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。
(八)公示
確定擬錄用人選后，將在萊西政務(wù)網(wǎng)等媒體平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
(九)聘用
公示結(jié)果不影響聘用的，將按有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘用人員簽訂試用期聘用合同(試用期三個(gè)月)。試用期滿考核合格的，簽訂正式聘用合同;試用期滿考核不合格的，按聘用協(xié)議要求予以解聘，由個(gè)人自行擇業(yè)。
四、薪酬待遇
堅(jiān)持市場(chǎng)化原則合理確定薪酬，薪酬由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果一次性發(fā)放(試用期內(nèi)薪酬按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
報(bào)名咨詢電話：0532-83960358
原文標(biāo)題：山東沃萊建筑工程有限公司專業(yè)化人才招聘簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：http://www.laixi.gov.cn/xxgk_16/szfxxgk_16/xxgkml_16/ywdt/tzgg/202312/t20231218_7728827.shtml
