國企會被辭退嗎？我想這個問題很多同學都非常關注，小編根據(jù)網(wǎng)上的信息發(fā)現(xiàn)越來越多的國企進入辭退正式員工的行列，只不過每個國企選擇的方式不同。如果各位同學還是以老的眼光，認為進入國企就是端上了鐵飯碗，無論怎么犯錯誤，怎么違規(guī)，怎么躺平，也不會被國企辭退，那就是大錯特錯了。

一、國企會被辭退嗎？

1.從法律角度看，國企可以辭退正式員工

先強調一點，國企現(xiàn)在沒有編制一說，正式員工也就是國企的合同制員工。國企推進公司制改革后，基本上都改為了有限責任公司，從法律角度說，屬于有限責任公司的國企是可以破產(chǎn)的，其合同制員工同樣可以被辭退，只要企業(yè)按勞動法的規(guī)定給予補償就可以了。所以，從法律角度來說，國企要辭退其正式員工，并沒有什么障礙。

2.國企改革的不斷深化要求國企辭退不合格員工

隨著國內局勢的發(fā)展，近幾年，國企持續(xù)推進三項制度改革，其中一項就涉及到辭退正式員工。推動國企構建市場化用工機制，暢通員工能進能出的通道，市場化淘汰不能勝任的員工，促使員工隊伍自發(fā)進行優(yōu)化，從而增強企業(yè)活力和競爭力。針對這項改革，有的監(jiān)管單位給下屬國企制定考核指標，比如要求每年淘汰不合格員工千分之一，隨著三項制度改革的深入，以后國企開人可能會成為常態(tài)，這不僅僅是監(jiān)管單位的要求，也是國企自身發(fā)展的需要。

二、國企辭退正式員工的方式

1.開除

開除是針對嚴重違紀違法的員工，常見的有醉駕及其他犯罪等。國企處理這種情況一般是快狠準，因為開除違法犯罪員工是政策文件里規(guī)定的，沒有商量的余地。

2.勸退

通過溝通，企業(yè)勸不合格員工主動離職。比如員工連續(xù)兩年考核不合格，就會有人事與員工溝通，建議員工主動離職。

3.逼退

因為溝通不暢或者其他原因，企業(yè)通過邊緣化員工、調崗、降低工資收入等等方式，讓員工忍受不了，主動申請離職。

4.依法辭退

根據(jù)內部規(guī)定，企業(yè)主動辭退不滿意員工，并依法給予賠償金的方式。

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