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央企和國企有啥區(qū)別？我想這是很多同學想要了解的問題，國企和央企最主要區(qū)別就是：央企一定是國企，國企不一定就是央企?？梢院唵卫斫鉃椋簢笫且粋€大類，央企是這個大類的一種，就是數(shù)學上的包含與被包含的關(guān)系。但今天主要講的還是兩者福利待遇上的差距，這也是同學們最關(guān)心的問題之一，一起來看看吧！
一、央企與國企的差別
1.福利差距較大。
央企的福利達十幾項，福利費可以占到工資總額的20%，公司自有食堂（提供午餐一頓，公司作息早8晚5），按50元/天的標準打入飯卡，飯卡一個月到賬1000多，而且菜價便宜還好吃，每月吃完還能剩大幾百，這些錢可以用來網(wǎng)絡購物，比很多地方國企單純的免費午餐強多了。有的成員單位八險三金，婚假30天，反觀地方國企，福利項目少就不說了，標準也低，福利費占工資總額6%左右，差距非常明顯。
2.管理能力差距大。大多數(shù)央企集團，下屬的各類單位少則百家，多的有上千家，如此龐大的體系，管理難度自然是非常大的，地方國企的管理能力和央企比，無論是市場化運作能力、還是規(guī)范化治理體系建設能力都存在非常大的差距，頂層設計能力是巨大的鴻溝。尤其在當前的國企改革下，央企改革能力明顯強于地方國企。
二、央企與國企的發(fā)展前景
1.工作穩(wěn)定性，央企強于國企，如果你有幸進入央企，會有種“小社會”的感覺，這張體系網(wǎng)會讓你有安全感。在國企，這種安全感會大打折扣。
2.晉升發(fā)展，大多數(shù)央企成立時間較早，人事制度比較健全，晉升有章可循，由于央企級別更高，你在央企總部做普通員工，和在省屬、市屬國企總部做普通員工，本身就存在級別上的差距，這也會對你后面的晉升、跳槽、轉(zhuǎn)任行政單位定級產(chǎn)生影響。而日常的工作接觸的項目差距也比較大，對眼界、能力的鍛煉也不同。
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