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國(guó)企都要筆試嗎？不是所有
國(guó)企在招聘時(shí)都設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，
國(guó)企招聘方式較為多樣化，有的國(guó)企會(huì)根據(jù)崗位需求和招聘對(duì)象的不同來(lái)決定是否設(shè)置筆試，通常情況下對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、技術(shù)要求高的崗位，可能更注重專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不一定會(huì)有筆試，而對(duì)于一些綜合性崗位或者大規(guī)模招聘，可能會(huì)設(shè)置筆試來(lái)進(jìn)行初步篩選，下面小編已經(jīng)將有關(guān)內(nèi)容整理好了快來(lái)看看吧。
一、部分國(guó)企不會(huì)設(shè)置筆試
1.高端人才引進(jìn)，對(duì)于一些急需的高端專(zhuān)業(yè)人才，國(guó)企可能會(huì)直接通過(guò)面試等方式進(jìn)行招聘，比如某些在特定領(lǐng)域有卓越成就的專(zhuān)家，國(guó)企可能會(huì)為其開(kāi)辟綠色通道，直接進(jìn)行面談以確定是否符合崗位需求，省去筆試環(huán)節(jié)以提高招聘效率，快速吸引人才為企業(yè)服務(wù)。
2.內(nèi)部推薦及晉升，當(dāng)國(guó)企進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整或員工晉升時(shí)，通常會(huì)基于員工的日常工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)估，一般不進(jìn)行筆試，內(nèi)部人員對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)和文化較為熟悉，通過(guò)工作中的實(shí)際成果已經(jīng)展現(xiàn)了能力，無(wú)需筆試來(lái)再次確認(rèn)。
二、多數(shù)國(guó)企設(shè)置筆試的原因
1.全面篩選人才，國(guó)企崗位競(jìng)爭(zhēng)往往較為激烈，筆試可以作為一種有效的篩選工具，通過(guò)筆試能夠考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力等多個(gè)方面，快速淘汰掉一部分不符合基本要求的人員，例如在財(cái)務(wù)崗位招聘中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)筆試可以篩選出對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)核算等知識(shí)熟悉的應(yīng)聘者。
2.確保公平公正，筆試的題目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)統(tǒng)一，能夠在一定程度上保證招聘的公平性，不同背景的應(yīng)聘者在相同的考試環(huán)境下進(jìn)行答題，避免了因主觀因素導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，而且筆試成績(jī)可以作為一個(gè)客觀的參考依據(jù)，在后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)中為面試官提供更多信息。
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