2025年是四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成立十周年，也是企業(yè)開啟“二次創(chuàng)業(yè)”新征程的關(guān)鍵之年。作為煙草行業(yè)唯一一家生產(chǎn)全品類煙草制品的工業(yè)企業(yè)，四川中煙下轄5家生產(chǎn)廠及多家子公司。為滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，四川煙草系統(tǒng)2025年面向社會公開招聘各類人才，其中四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司計劃招聘170名員工，為廣大求職者提供穩(wěn)定且富有發(fā)展前景的職業(yè)平臺。?
一、四川煙草公司2025年招聘公告招聘需求與報考條件?
本次招聘涵蓋管理與專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)操作類等多個崗位，旨在吸納具備專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。招聘對象主要包括兩類：一是國家統(tǒng)一招生的2025年普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，需在正式簽訂勞動合同前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；二是2024年1月1日至2025年7月31日期間取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的初次就業(yè)留學(xué)回國人員，須完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。?
報考人員需滿足基本條件：具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)憲法和黨的領(lǐng)導(dǎo)，具備良好的政治素質(zhì)和道德品行，無不良行為記錄。年齡方面，大學(xué)本科學(xué)歷要求為2000年1月1日以后出生，碩士研究生為1995年1月1日以后出生，博士研究生為1990年1月1日以后出生。專業(yè)條件需符合招聘崗位要求，參照國家教育部門普通高等學(xué)校學(xué)科專業(yè)目錄執(zhí)行，未列入目錄的專業(yè)以招聘單位認(rèn)定為準(zhǔn)。值得注意的是，本次招聘不限戶籍，為各地人才提供平等競爭機(jī)會。?
有下列情形之一者不予應(yīng)聘：受過刑事處罰、被開除黨籍或公職、在校期間受過院（系）級以上處分、被列為失信聯(lián)合懲戒對象，以及在各類招錄考試中有舞弊行為者。同時，應(yīng)聘人員需遵守?zé)煵菪袠I(yè)回避管理規(guī)定，確保招聘過程公平公正。?
二、四川煙草公司2025年招聘公告甄選流程與考核重點?
招聘流程嚴(yán)格遵循“公開公平、競爭擇優(yōu)”原則，主要包括信息發(fā)布、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及錄用等環(huán)節(jié)。報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需登錄指定報名平臺（http://www.baomingpingtai.net），在2025年2月6日9:00至2月12日17:00期間完成報名，每人限報一個崗位。?
筆試環(huán)節(jié)根據(jù)崗位類型差異化命題：管理與專業(yè)技術(shù)類崗位考核《專業(yè)知識》及《公共基礎(chǔ)知識》；業(yè)務(wù)操作類崗位考核《公共基礎(chǔ)知識》。四川中煙工業(yè)崗位筆試則分為四類科目，分別側(cè)重職業(yè)能力測試（含應(yīng)用文寫作）、機(jī)械工程相關(guān)知識、電氣工程相關(guān)知識以及計算機(jī)與電子技術(shù)知識等領(lǐng)域。筆試于2025年4月26日在成都舉行，采用線下紙筆作答方式，考生需攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件參加，兩證不全者不得入場。?
面試采用半結(jié)構(gòu)化形式，由招聘單位統(tǒng)一組織，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和崗位匹配度，面試成績低于60分者不予錄用。根據(jù)綜合成績（筆試和面試各占50%）確定體檢與考察人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考察重點了解思想政治表現(xiàn)、道德品行及回避情況等。擬錄用人員名單將在官方平臺公示7天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。?
三、四川煙草公司2025年招聘公告成長平臺與發(fā)展機(jī)遇?
四川煙草為員工提供完善的職業(yè)發(fā)展體系和廣闊的成長空間。公司擁有院士工作站、國家級博士后科研工作站、降焦減害四川省重點實驗室等多個科研創(chuàng)新平臺，持續(xù)推進(jìn)數(shù)智生產(chǎn)管控平臺建設(shè)和卓越級智能工廠培育，為技術(shù)人才提供前沿的研發(fā)環(huán)境。2025年正值企業(yè)“管理提升三年行動”深化之年，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)和實踐鍛煉，助力員工快速成長。?
在薪酬福利方面，企業(yè)建立了與崗位價值、個人貢獻(xiàn)相匹配的薪酬體系，同時提供健全的社會保障和職業(yè)健康保障。
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