（二）人崗相適度評價

1．筆試合格者方可進入資格復審即人崗相適度評價階段，具體時間另外短信或電話通知。復審時，報名者視所報職位要求攜帶以下材料：

（1）本人身份證、戶口簿，近期1寸免冠照片1張；

（2）學歷學位證書、學信網(wǎng)學歷證明、專業(yè)技術資格證書等；

（3）獎勵或榮譽證書；

（4）社會保險參保證明；

（5）黨員身份證明材料；

（6）其他能夠證明填報信息真實性和為人崗相適度評價提供依據(jù)的資料。

以上材料均需校驗原件，提供復印件。報名者提供的信息將是人崗相適度評價的重要依據(jù)，內(nèi)容務必真實、完整、準確。如在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)信息不實、影響公平公正的，取消報名資格，并追究相應責任。

2．人崗相適度評價由開發(fā)區(qū)公開競聘工作領導小組按照筆試分數(shù)結合學歷、能力、經(jīng)歷等方面的情況進行人崗相適度評價，按照1:3的比例確定進入面試人選。

（三）面試

面試分為兩部分:（1）競職演講比選。確定一個主題，采用競職演講形式進行比選，開發(fā)區(qū)黨工委班子成員、部門負責人和外請專家等代表參加評分。主要測試競聘者的語言表達和邏輯思維能力。（2）結構化面試。采用提問答辯形式，主要測試競聘者的工作思路、業(yè)務水平、應變能力和分析能力等。競職演講比選和結構化面試按照5:5的比例計算面試成績。具體時間另外短信或電話通知。

（四）確定考察對象

按照人崗相適度評價評分、筆試成績、面試成績2:3:5的比例計算總成績，總成績以百分制計算，根據(jù)總成績從高到低的順序，按照崗位職數(shù)1:1的比例確定進入體檢和組織考察環(huán)節(jié)人選。

有下列情形之一的，不得列為體檢和考察對象：

（1）群眾認可度不高的；

（2）有跑官、拉票行為的；

（3）其他原因不宜提拔的。

（五）組織體檢

本次公開競聘統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，如有棄權或者體檢不合格的，實行一次性遞補。

（六）政審（考察）

對通過體檢的人選，由開發(fā)區(qū)人社局按照干部競聘任用程序，通過發(fā)布考察預告、進行個別談話、查閱個人檔案等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，形成綜合考察材料，提交開發(fā)區(qū)公開競聘工作領導小組討論，確定提交開發(fā)區(qū)黨工委研究人選。

五、決定任用

1．票決決定。確定的研究人選提交開發(fā)區(qū)黨工委會議進行票決。

2．任前公示。對開發(fā)區(qū)黨工委會議研究決定的人選進行不少于5個工作日的任前公示。

3．干部任職。公示結果不影響任用的，按照相關規(guī)定辦理任用手續(xù)。

六、管理和待遇

1．享受相應崗位待遇。對公開競聘成功的人員，根據(jù)人員性質(zhì)，理順組織人事關系，簽訂勞動合同，繳納各類保險，1-1、1-2、1-3崗位競聘成功的人員按照競聘者原人員性質(zhì)享受所任崗位相應的工資福利待遇，1-4崗位競聘成功的人員按照對應崗位享受相應的工資福利待遇，1-5、1-6崗位競聘成功的人員按照社區(qū)工作人員性質(zhì)享受所任崗位相應的工資福利待遇。

2．實行一年試用期。對公開競聘成功的人員，實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘用；特別優(yōu)秀的納入開發(fā)區(qū)中層干部后備庫，加大培育推薦力度；考核不合格的取消職級或不予續(xù)聘。

本次公開競聘工作在開發(fā)區(qū)黨工委統(tǒng)一領導下，由開發(fā)區(qū)公開競聘工作領導小組組織實施，開發(fā)區(qū)紀工委、監(jiān)察工委對公開競聘工作全過程進行監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：0512-57367650（昆山開發(fā)區(qū)紀工委、監(jiān)察工委）

報名咨詢電話：0512-50190585（昆山開發(fā)區(qū)人社局）

附件1：昆山開發(fā)區(qū)公開競聘股職干部崗位資格條件表.doc

附件2：報名人員登記表.doc

原文標題：昆山開發(fā)區(qū)2023年公開競聘股職干部簡章

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