海南省公務員考試成績發(fā)布后約2個月的時間，就會舉行面試，那么各位備考2023年海南省考的考生，現(xiàn)在也可以來了解一下海南省考的面試考情。

一、面試人選

根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按照筆試成績從高到低排名確定參加面試人選。計劃錄用10人(含10人)以上的，比例為1:2;計劃錄用9人(含9人)以下的，比例為1:3。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

二、總體命題特點分析

海南省公務員面試考查的測評要素比較集中，主要考查綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧；而言語理解與表達能力和人際交往意識與技巧總是結合起來進行綜合考查。其中，綜合分析能力是重點考查的測評要素，每套試題均有一道考查綜合分析能力的題目。

1、試題結構固定

海南省公務員面試的試題結構比較固定，近三年的結構化面試試題都是由一道考查考生綜合分析能力的題目和一道考查考生實際工作能力的題目構成的；而近三年的結構化小組面試試題則都是由一道開放性較強的題目、一道考查考生實際工作能力的題目、一道涉及人際關系處理的言語表達題目構成的。

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2、重視對實際工作能力的考查

海南省公務員面試非常重視考查考生的實際工作能力，在每套面試試題中都有相關題目對此進行考查，或是情境處理題，或是組織活動題。在情境處理題中，既有對事故障礙進行處理的，也有對群眾的誤會疑問進行解釋的；在組織活動題中，既有要求考生開展調研的，也有要求考生策劃活動的，還有要求考生做統(tǒng)籌安排的?？梢哉f，海南省公務員對考生實際工作能力的考查會通過多種題型進行，需要考生有非常強的實際工作能力。

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