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根據(jù)公開數(shù)據(jù)，歷年湖北公務(wù)員競爭比例較高，一般在50:1以上。具體來說，近年來湖北省公務(wù)員考試報名人數(shù)逐年增加，而招錄計劃相對有限，因此導致競爭比例居高不下。今天咱們就針對近幾年湖北公務(wù)員考情來看看湖北公務(wù)員競爭比例。
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一、2023年湖北公務(wù)員競爭比分析
2023年湖北省考招錄人數(shù)同比去年擴招18%，招11268人近十年最多，截至報名結(jié)束前一天，報名人數(shù)已達157636人，已有118725人過審，平均競爭比高達10.54:1(平均競爭比=過審人數(shù)/招錄人數(shù))，其中崗位武漢青山民政局公共管理崗競爭最激烈。
二、湖北公務(wù)員競爭比例和哪些因素有關(guān)？
招錄計劃：招錄計劃是決定競爭比例的關(guān)鍵因素之一。如果一個職位的招錄計劃人數(shù)較少，那么報考該職位的考生數(shù)量相對較多，競爭比例就會相應(yīng)地升高。
職位性質(zhì)：不同性質(zhì)的職位對應(yīng)著不同的工作內(nèi)容和待遇水平。一些職位具有較高的社會認可度和吸引力，如公安、法院、檢察院等部門，這些職位的競爭比例通常會相對較高。
報考條件：不同職位對報考者的條件要求也不同。一些職位對學歷、專業(yè)等方面有較高要求，這就限制了能夠報考該職位的人數(shù)，從而提高了競爭比例。
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