中級經(jīng)濟師人力難度并不大,考試內(nèi)容主要是文字性內(nèi)容,計算題較少,需記憶類考點較多,適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生,也適合零基礎(chǔ)、計算能力較弱想考經(jīng)濟師比較的簡單科目的考生。
一、中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容
主要考核組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力開發(fā)政策等內(nèi)容。
二、中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)怎么準備
(1)考試科目不多,準備周期較長,考試成績2年內(nèi)有效,只考兩科,一科是經(jīng)濟基礎(chǔ)知識,包括經(jīng)濟學基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律,六個部分的基礎(chǔ)理論知識,另一科是人力資源管理專業(yè)知識和實務,包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、社會保險政策四個部分的理論知識。
(2)考生可以把更多的精力放到經(jīng)濟基礎(chǔ)的準備中,每年的十月底或十一月初考試,一年一次,第一次可報考兩科,如果只過了一科,成績可保留,明年再備考另外一科的考試就可以,而且兩年內(nèi)的教材變動范圍很小。
(3)考試題型簡單,全部為選擇題,且其中至少有一半以上的分值都是四選一的單選題,多選題是沒有多選的情況可以部分得分的情況,兩科的總分值都是140分,84分及格通過考試,因此,雖然考試的知識內(nèi)容相對較多,但是計算題很少,更多的是是非、判斷、概括性質(zhì)的題,對書本重點內(nèi)容理解并有一定印象的情況,就可以選擇出正確的答案。
(4)考試方式方便,采用的是機考,不需要填答題卡之類的步驟,考試的時間相對充裕,90分鐘時間完成答題。考生要認真?zhèn)淇?,大概在考試前?月內(nèi),每天保持2-3小時的學習,考前有一定的刷題量,就可以通過考試。