(三)報(bào)名審核

應(yīng)聘者可赴現(xiàn)場進(jìn)行線下報(bào)名，用人單位進(jìn)行現(xiàn)場咨詢，初步了解應(yīng)聘者的基本情況、收集應(yīng)聘人員材料，符合條件的應(yīng)聘人員填寫《2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師報(bào)名表》;線上報(bào)名須在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)填寫報(bào)名表并發(fā)送至郵箱，待工作人員進(jìn)行審核。

(四)學(xué)校初選推薦

用人單位結(jié)合實(shí)際，制定初選推薦方案，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局和市紀(jì)委監(jiān)委派駐第九紀(jì)檢監(jiān)察組審核同意后方可實(shí)施。初選推薦過程中，各用人單位結(jié)合崗位特點(diǎn)統(tǒng)一組織筆試、面試和實(shí)習(xí)考核推薦(實(shí)習(xí)期間可給予實(shí)習(xí)生一定的生活補(bǔ)貼)，按照擬招聘崗位人數(shù)的1:3推薦。結(jié)合崗位報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等實(shí)際情況，緊缺崗位經(jīng)省轄市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。

(五)專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。

教學(xué)崗位筆試分為2科：1.教育理論(含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等);2.教學(xué)教法(含教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等)。滿分均為100分。

參加筆試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證等方可進(jìn)入考場?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績=教育理論成績×50%+教學(xué)教法成績×50%。

2.面試

普通學(xué)科面試，按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

體、音、美、幼教等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

3.考試總成績

(1)普通學(xué)科?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)體、音、美、幼教等特殊學(xué)科?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(3)對(duì)于緊缺崗位達(dá)不到競爭的，考試總成績不得低于同層次、同學(xué)科錄取人員的最低分?jǐn)?shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)體檢

根據(jù)考試成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。

(七)考察

對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象。考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補(bǔ)。

具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

(八)公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合、各負(fù)其責(zé)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

七、疫情防控

考生要嚴(yán)格遵守國家和各地疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)都要服從現(xiàn)場管理，按照疫情防控要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

本簡章由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師崗位表(2).xls

附件2：2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師報(bào)名表(2).xlsx

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局    駐馬店市教育局

2022年10月12日

原標(biāo)題：2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師簡章

文章來源：http://edu.zhumadian.gov.cn/html/909/2022-10-12/content-9310.html