（二）考試

本次公開招聘不設(shè)開考比例。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加考試。

考試方式為教學(xué)試講和面試。主要考核招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。成績(jī)均以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。在合格分?jǐn)?shù)線以上，考試總成績(jī)計(jì)算方法為教學(xué)試講成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%?？荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，如考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如教學(xué)試講成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

按照招聘考試最終成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格者不得錄用。

七、考察

招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察和資格條件復(fù)查，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。對(duì)不符合公告規(guī)定的本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

八、錄取和聘用

（一）學(xué)校根據(jù)招聘考試成績(jī)、體檢結(jié)果、資格復(fù)查和考核（考察）結(jié)論，確定擬錄用人員。

（二）擬錄用人員名單在蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。

（三）經(jīng)公示無異議，報(bào)太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證等相關(guān)手續(xù)。

（四）錄用人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的取消其錄取資格。聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

招考聘用工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督（監(jiān)督電話：太倉(cāng)市紀(jì)委0512-53531142；學(xué)校紀(jì)委0512-53940821；太倉(cāng)市人力資源與社會(huì)保障局事業(yè)科：0512-53534846）。

十、本公告由蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處0512-53940823、0512-53940887

郵箱：rsc@csit.edu.cn

學(xué)校地址：江蘇省太倉(cāng)市科教新城健雄路1號(hào)

附件1：蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第二批公開招聘博士教師崗位表.doc

附件2：蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第二批公開招聘博士教師報(bào)名表.doc

蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年11月1日

原文標(biāo)題：蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第二批公開招聘博士教師公告

原文鏈接：https://www.csit.edu.cn/2022/1101/c65a36321/page.htm