（二）考試

本次公開招聘不設開考比例。資格復審通過人員參加考試。

考試方式為教學試講和面試。主要考核招聘崗位要求的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質等。成績均以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線，成績不合格者不計算總成績，成績當場公布。在合格分數(shù)線以上，考試總成績計算方法為教學試講成績占40%，面試成績占60%。考試成績保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，如考試總成績相同的以面試成績高者在前，如教學試講成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。加試時間、地點另行通知。

六、體檢

按照招聘考試最終成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘人數(shù)1:1的比例，確定進入體檢的人選。體檢標準參照修訂后的《公務員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。體檢不合格者不得錄用。

七、考察

招聘單位對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行考察和資格條件復查，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。對不符合公告規(guī)定的本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。在招聘單位申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行依次遞補。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。

八、錄取和聘用

（一）學校根據(jù)招聘考試成績、體檢結果、資格復查和考核（考察）結論，確定擬錄用人員。

（二）擬錄用人員名單在蘇州健雄職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示不少于7個工作日。

（三）經(jīng)公示無異議，報太倉市人力資源和社會保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證等相關手續(xù)。

（四）錄用人員應在《錄取通知書》規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，因個人原因逾期未報到的取消其錄取資格。聘用人員應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。

九、紀律與監(jiān)督

招考聘用工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督（監(jiān)督電話：太倉市紀委0512-53531142；學校紀委0512-53940821；太倉市人力資源與社會保障局事業(yè)科：0512-53534846）。

十、本公告由蘇州健雄職業(yè)技術學院負責解釋

咨詢電話：蘇州健雄職業(yè)技術學院人事處0512-53940823、0512-53940887

郵箱：rsc@csit.edu.cn

學校地址：江蘇省太倉市科教新城健雄路1號

附件1：蘇州健雄職業(yè)技術學院2022年第二批公開招聘博士教師崗位表.doc

附件2：蘇州健雄職業(yè)技術學院2022年第二批公開招聘博士教師報名表.doc

蘇州健雄職業(yè)技術學院

2022年11月1日

原文標題：蘇州健雄職業(yè)技術學院2022年第二批公開招聘博士教師公告

原文鏈接：https://www.csit.edu.cn/2022/1101/c65a36321/page.htm