2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)作為考試最終成績(jī)。

(1)面試人選確定

幼兒園教師崗位：通過(guò)報(bào)名資格審查的考生。

幼兒園保育員崗位：按筆試成績(jī)從高分到低分根據(jù)招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。面試人數(shù)未達(dá)到比例人數(shù)的按崗位實(shí)有人數(shù)面試。

(2)面試內(nèi)容：綜合考察面試者專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題等能力，滿分為100分。

(3)面試要求：面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

面試滿分100分,面試成績(jī)必須達(dá)到65分(含)以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)資格復(fù)審

1.確定進(jìn)入資格復(fù)審人選：根據(jù)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)，按合格面試成績(jī)1∶1的比例從高分到低分排序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。如未通過(guò)資格復(fù)審或考生自愿放棄復(fù)審資格的，依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。面試成績(jī)相同者，報(bào)考幼兒園教師崗位的依次按學(xué)歷高低、優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、學(xué)生干部、獲得過(guò)院系級(jí)以上“三好學(xué)生”的順序確定復(fù)審人選;報(bào)考幼兒園保育員崗位，以筆試成績(jī)高的確定人選，如遇筆試成績(jī)相同的，再按學(xué)歷高低、優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、學(xué)生干部、獲得過(guò)院系級(jí)以上“三好學(xué)生”的順序優(yōu)先確定復(fù)審人選。如還不能區(qū)分的，增加面試。

2.資格復(fù)審方式：現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、所需提交材料另行通知。

五、體檢與考察

資格復(fù)審合格人員確定為體檢、考察人選。

(一)體檢。體檢工作由主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

(二)考察。考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及需要回避的情況等，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

體檢或考察不合格的不予聘用。體檢、考察時(shí)間另行通知。

六、公示

招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。

公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、聘用待遇

實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期(試用期為3—6個(gè)月)。并由用人單位與受聘人員依法簽訂3年以上聘用合同。試用期滿考核合格的，辦理崗位認(rèn)定;考核不合格的，取消聘用。

使用聘用教師控制數(shù)招聘的人員，簽訂崗位聘用合同，不辦理入編手續(xù)。在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面按照《玉林市非實(shí)名編制人員、聘用教師控制數(shù)人員管理辦法(試行)》(玉編辦〔2018〕13號(hào))文件精神享受單位在編人員同等待遇。

使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘的人員，聘用期間執(zhí)行工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，享受在職在編同類人員的工資福利待遇，由縣財(cái)政劃撥給用人單位發(fā)放，并依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)。聘用期滿經(jīng)考核合格的人員可辦理續(xù)聘;考核不合格的人員終止聘用合同。

八、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

(一)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的;

(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

報(bào)考人員在考試、體檢、考察過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

九、疫情防控工作要求

(一)考生在應(yīng)聘過(guò)程中自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，有序接受體溫測(cè)量、掃碼，需具備“廣西健康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼、48小時(shí)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)等防疫要求，方可進(jìn)場(chǎng)。

如考生出現(xiàn)發(fā)熱(≥37.3℃)、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，不得進(jìn)場(chǎng)。

(二)應(yīng)聘前7天起，考生應(yīng)避免前往國(guó)(境)外、國(guó)內(nèi)疫情高低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、高低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣(市、區(qū))或直轄市街道(鎮(zhèn))、有本土疫情的縣(市、區(qū))或直轄市街道(鎮(zhèn))旅行居住;避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者及國(guó)內(nèi)疫情高低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員或近期國(guó)(境)外人員接觸;避免去人員流動(dòng)性較大、人員密集的場(chǎng)所聚集。

跨省份、跨設(shè)區(qū)市參加應(yīng)聘的考生須遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，并按要求?bào)備和進(jìn)行核酸檢測(cè)。

(三)考生應(yīng)自覺(jué)配合做好疫情防控工作，不得隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息。

十、紀(jì)律要求

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0775-8331136

十一、本次招聘的筆試、面試、體檢和考察等相關(guān)公告均在博白縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

咨詢電話：

0775—8227091博白縣人力資源和社會(huì)保障局

0775—8332970博白縣教育局

下載附件：

1.2022年博白縣使用聘用教師控制數(shù)公開(kāi)招聘幼兒園教師計(jì)劃表.xls

1.2022年博白縣使用聘用教師控制數(shù)公開(kāi)招聘幼兒園教師計(jì)劃表.xls

博白縣公開(kāi)招聘幼兒園教師和保育員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年11月24日

原文鏈接：http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t13900199.shtml