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北京工業(yè)大學(xué)2023年度“優(yōu)培計(jì)劃”面試公告

2022-12-28 09:11:34 來(lái)源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: 桔子

三、馬克思主義學(xué)院馬克思主義理論學(xué)科教學(xué)科研并重型教師崗

1.面試時(shí)間:2022年12月29日下午。

2.面試形式:遠(yuǎn)程面試(騰訊會(huì)議),會(huì)議號(hào):113-351-869。

3.入圍人員:相同崗位內(nèi)按姓氏拼音排序。

4.考察內(nèi)容:組織進(jìn)入面試人選進(jìn)行學(xué)術(shù)、教學(xué)、國(guó)際化能力面試,進(jìn)行線(xiàn)上心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。

(1)學(xué)術(shù)能力:每人不超過(guò)5分鐘,個(gè)人PPT陳述,主要包含個(gè)人基本情況、創(chuàng)新工作及主要成果、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)。專(zhuān)家結(jié)合陳述內(nèi)容自由提問(wèn)1分鐘。

(2)教學(xué)能力:每人6分鐘,采用PPT等多媒體形式講授。請(qǐng)根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),從下列5門(mén)課中選擇1門(mén),建議試講內(nèi)容如下,也可自行選擇課本中的其他內(nèi)容試講:

(3)國(guó)際化能力:每人3分鐘,采用交流對(duì)話(huà)形式,包括應(yīng)聘人員個(gè)人基本情況介紹(2分鐘)和交流環(huán)節(jié)(1分鐘)。

(4)2022年12月29日面試當(dāng)天,登陸https://jybzp.chsi.com.cn/cp/網(wǎng)站,使用本人真實(shí)身份注冊(cè)登錄并參加測(cè)試。測(cè)試僅限一次,中途不要退出。

5.相關(guān)要求:

(1)PPT提交:2022年12月28日17:00前,入圍面試人選提交學(xué)術(shù)能力PPT、教學(xué)能力PPT至mks bjut.edu.cn郵箱,文件以“姓名-學(xué)術(shù)能力PPT”、“姓名-教學(xué)能力PPT”方式命名,郵件以“姓名-面試PPT”方式命名。PPT模板不限,大小不超過(guò)10M,提交后不允許替換。逾期未交者視同放棄。面試時(shí)可共享PPT。

(2)請(qǐng)?zhí)崆?0分鐘進(jìn)入會(huì)議等待區(qū),待工作人員邀請(qǐng)?jiān)龠M(jìn)入會(huì)議。如有延遲,請(qǐng)耐心等待。

(3)請(qǐng)?zhí)崆昂脺?zhǔn)備好身份證,現(xiàn)場(chǎng)對(duì)準(zhǔn)攝像頭進(jìn)行核驗(yàn)無(wú)誤后,方可開(kāi)始正式面試。

(4)當(dāng)天請(qǐng)嚴(yán)格按照指定時(shí)間參加面試復(fù)選,超時(shí)未參加者取消面試復(fù)選資格。

五、成績(jī)構(gòu)成

1.面試綜合成績(jī)采用百分制,其中學(xué)術(shù)得分占比40%,教學(xué)得分占比40%,國(guó)際化能力得分占比20%,合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)不低于60分。達(dá)到合格分?jǐn)?shù),依面試綜合成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人選排序。

2.成績(jī)將于2023年1月上旬在學(xué)校官方網(wǎng)站人才招聘欄目(https://www.bjut.edu.cn/rczp1.htm)公布。

六、其他

1.報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料,提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消資格,由其本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

2.請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告事項(xiàng),認(rèn)真做好有關(guān)準(zhǔn)備,務(wù)必保持報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系電話(huà)通訊暢通。

3.未完成任一評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)均視同未完成面試,無(wú)法入圍后續(xù)程序。

4.面試安排若遇調(diào)整另行通知。

北京工業(yè)大學(xué)

2022年12月27日

 

原文標(biāo)題:北京工業(yè)大學(xué)2023年度“優(yōu)培計(jì)劃”面試公告

原文鏈接:https://www.bjut.edu.cn/info/1072/2732.htm

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