三、考核實施辦法

（一）資格復審

考核之前，擬參加考核人員須提供報名材料原件和復印件，由學校人事處和相關部門對應聘人員的資格條件進行復審。凡有弄虛作假（與報名表所填寫信息或?qū)嶋H情況不符）者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

應聘人員須提交如下有關材料原件（并備一套復印件）：

1.應聘人員身份證；

2.應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和成績單各1份；非應屆畢業(yè)生須提供已取得的學歷和學位證書；在國（境）外取得學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》；

3.科研業(yè)績材料須提供第一作者發(fā)表的論文、成果獎項、發(fā)明專利等。

（二）考核程序

考核方式為：試講、面試

具體考核時間、地點將通過電話、短信或網(wǎng)絡告知應聘人員，未按通知要求參加考核者視為自動放棄。

試講：以招聘崗位要求相關的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講成績達到60分（滿分100分）為合格。試講成績當場公布。在試講合格者中，根據(jù)試講成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。

面試：按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。面試成績達到60分（滿分100分）為合格。面試成績當場公布。

總成績：采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。

總成績計算方式為：總成績=試講成績×40%+面試成績×60%

若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。

試講、面試任一單項成績未達標，考核即為不合格。

四、體檢、考察

在考核合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

考察工作由招聘單位負責組織實施。體檢合格人員由招聘單位組織考察，側(cè)重考察其師德素養(yǎng)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關業(yè)務能力和工作實績，形成考察報告，核實應聘人員資格條件等。

根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r，由學校決定一次性遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。

五、公示與聘用

對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由學校為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與宿遷學院訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。

六、招聘政策咨詢

宿遷學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：詳細請見報名信息

聯(lián)系人：吳老師賈老師

七、招聘工作監(jiān)督

宿遷學院紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0527-84202693

聯(lián)系人：陳老師

八、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

1.江蘇省教育廳

舉報信箱：jytrsc ec.js.edu.cn，

舉報電話、傳真：025-83335135。

2.江蘇省人力資源和社會保障廳

舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，

舉報電話、傳真：025-83230723。

九、技術支持

1.系統(tǒng)注冊、登錄咨詢電話：025-83278731

2.報名技術支持電話：025-52616712

宿遷學院

2023年2月3日

原文標題：2023年宿遷學院招聘公告（第一批）（155人）

原文鏈接：http://www.jiaoshizhaopin.net/jiangsu/suqian/jobshow_445195.html