六、資格審查

學校人事處負責將應(yīng)聘者的材料比照崗位條件要求進行審核，符合崗位招聘條件的，在桂林理工大學官網(wǎng)（https://www.glut.edu.cn/）公布資格審核結(jié)果、可參加考試人員名單。

本次招聘所有崗位報名比例需達到1:3的開考比例，對達不到開考比例，又確實需要進人的崗位，需發(fā)布變更公告，并告知通過資格審查的應(yīng)聘人員方可開考。

其余調(diào)整崗位招聘條件、增加招聘計劃或延長報名時間等情形的，經(jīng)報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，在原公告發(fā)布范圍發(fā)布變更公告。

七、考試與考核

本次公開招聘崗位采取直接面試和考核的方式，如有報名比例小于等于1:4的崗位，則該崗位增加筆試，筆試成績作為進入該崗位面試程序的依據(jù)。

（一）筆試

如有報名比例小于等于1:4的崗位，則增加筆試考試，筆試成績作為進入該崗位面試程序的依據(jù)，按該崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。筆試時間120分鐘，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運用等。

（二）面試

1.教師。面試采取試講的方式進行，時間為10分鐘。試講主要從教學設(shè)計、教學過程、教學內(nèi)容、教學方法、教學基本功和教學特色等方面進行測試、考評，滿分為100分。

2.實驗教師、輔導(dǎo)員、學生工作管理崗位。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，時間為10分鐘。著重考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織、應(yīng)變能力等，滿分為100分。

3.如出現(xiàn)面試成績分值相同的情況，則啟用備選試題對分值相同人員進行加試。所有人員面試結(jié)束后，當場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認，并且當天在桂林理工大學官網(wǎng)（https://www.glut.edu.cn/）公布。

（三）考核

考試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選，若考生面試成績低于70分，不能確定為考核人選?？己酥貙?yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。

同時，我校對進入考核的應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

（四）筆試、面試和考核時間

筆試、面試和考核時間及地點及疫情防控注意事項，請應(yīng)聘人員關(guān)注我校官網(wǎng)的公告。因個人原因未能參加面試和考核的，按棄權(quán)處理。

八、體檢

由學校組織擬聘人員到醫(yī)院進行體檢（注：體檢費用自理）。體檢工作按照文件《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于指定事業(yè)單位公開招聘人員體檢醫(yī)療機構(gòu)的通知》（桂人社函〔2019〕160號）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格人員不予以聘用。對體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍的人員中按成績排序依次等額遞補。

九、公示及聘用

根據(jù)考核情況，經(jīng)學校校長辦公會研究，確定擬聘人員后對擬聘人員情況（性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等）進行公示（公示時間為7個工作日）。公示信息在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）、桂林理工大學官網(wǎng)（https://www.glut.edu.cn/）發(fā)布。

十、紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及相關(guān)部門監(jiān)督。對在招聘中有違紀行為的人員，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關(guān)規(guī)定進行通報、處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。

招聘咨詢電話：詳細請見報名信息

聯(lián)系人：施老師，李老師。

監(jiān)督舉報電話：0773-8989709。

桂林理工大學

2023年2月17日

原文標題：2022年桂林理工大學非實名人員控制數(shù)人員招聘公告（221人）