（三）考核

本次人才引進按《關于印發(fā)<慈利縣人才引進培養(yǎng)管理辦法>的通知》（慈人才發(fā)〔2021〕1號）第七條規(guī)定的方式進行，即采取免筆試直接進行考核考察、面試或實際操作能力測試的方式進行，分值為100分。未達70分以上的，不得進入體檢、考察程序。考核工作由縣委人才辦牽頭，用人單位主管部門組織各用人單位具體組織實施。具體時間、地點等事宜另行通知。

（四）體檢

根據崗位引進計劃數，按面試成績從高分到低分等額確定入圍體檢人員并組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣委人才辦牽頭，用人單位主管部門組織各用人單位具體組織實施。具體時間、地點等事宜另行通知。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

（五）考察

體檢合格者進入考察程序。由縣委人才辦牽頭，各用人單位成立考察組進行考察，考察要突出政治標準，重點考察報考人員在思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況?？疾旖Y束后，由考察組根據考察情況作出考察結論。

引進計劃出現空缺時，按照同一崗位面試成績和體檢、考察結果，依次等額遞補，遞補最多不超過兩次。

（六）審批、公示與聘用

縣委人才辦依據各用人單位或用人單位主管部門提供的體檢、考察結果確定擬引進人選，經縣委組織部部務會審定后，提請縣委常委會（縣委人才工作領導小組會）研究審批，并進行公示。經公示無異議的，由縣委人才辦下發(fā)聘用通知，辦理聘用手續(xù)。

聘用人員在慈利縣服務年限不得低于五年（含試用期12個月）。試用期滿不合格的，取消聘用。對未滿服務年限單方面要求解除聘用合同的，在完全履行違約責任并經縣委人才工作領導小組會議審批同意后，方可辦理人事檔案轉移手續(xù)。

四、政策待遇

引進到我縣工作且簽訂協(xié)議服務滿五年（含試用期12個月）以上的人才，除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資待遇外，還享受如下政策待遇：

1.生活補貼。引進的博士研究生或正高專業(yè)技術職務任職資格人員，五年內每人每月享受生活補貼5000元；引進的碩士研究生或副高專業(yè)技術職務任職資格人員，五年內每人每月享受生活補貼2000元；引進的本科畢業(yè)生，五年內每人每月享受生活補貼1000元。

2.住房保障。在慈利縣城無住房的，可以租住人才公寓，或按照相關政策標準發(fā)放租房補貼。引進人才在慈利縣城購買首套住房，在五年服務期滿后，憑購房合同和稅務部門開具的購房發(fā)票一次性領取安家補貼：引進的博士研究生或正高專業(yè)技術職務任職資格人員每人一次性補貼20萬元；引進的碩士研究生或副高專業(yè)技術職務任職資格人員每人一次性補貼10萬元；引進的本科畢業(yè)生每人一次性補貼5萬元。

3.公共保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其黨員組織關系轉入、人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項，均由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。

4.其他待遇。對來我縣參加人才引進面試、體檢的外地考生或在校就讀學生，可按我縣差旅費標準報銷往返交通費、住宿費。對于在我縣工作時間滿一年（含試用期12個月）以上的引進人才，在第一個五年服務期內，每年可安排5天療養(yǎng)假期；其父母或配偶居住在市外省內的，每年增加3天探親假；其父母或配偶居住在省外的，每年增加5天探親假。