由學(xué)校人才引進(jìn)（招聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講（說(shuō)課）或?qū)W術(shù)水平評(píng)審等方式靈活進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于70分的人員，學(xué)校不予錄用。成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

（三）體檢和考察

1.根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。如果成績(jī)相同，所有評(píng)委評(píng)分總分高者（不去最高分和最低分）優(yōu)先進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

2.體檢工作按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（四）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

（五）聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按相關(guān)程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員中的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2023年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

為保障學(xué)校師資隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，本次引進(jìn)人才要求最低服務(wù)年限為5年。

五、其他事項(xiàng)

1.引進(jìn)崗位要求的學(xué)科、專業(yè)以教育部《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》為標(biāo)準(zhǔn)。

2.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)提供教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報(bào)和申訴。對(duì)在工作過(guò)程中弄虛作假、作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

七、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次人才引進(jìn)其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。

1、政策咨詢：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

2、監(jiān)督舉報(bào)：0558-2266861（中共阜陽(yáng)市委組織部）

0558-2273009（阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局）

0558-2562556（阜陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校）

上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于報(bào)名期間工作日正常工作時(shí)間使用（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

本方案未盡事宜，由校人才引進(jìn)（招聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

阜陽(yáng)幼兒師范高等專科學(xué)校

2023年2月18日

原文標(biāo)題：2023年阜陽(yáng)幼兒師范高等?？茖W(xué)校高層次人才引進(jìn)公告（2名）