大家好，我是高頓小皮，今天作為一名職場新人和大家聊聊工作家常。

　　小皮畢業(yè)那年，很多同學(xué)都去考銀行編。那么問題來了，任何崗位都是僧多粥少，有些人簽的編制內(nèi)，有些人簽的勞務(wù)派遣；勞務(wù)派遣和銀行編制工有什么區(qū)別？今天小皮以農(nóng)信社為例，給大家詳細(xì)的分析下二者區(qū)別，以及派遣工的未來趨勢~

　　農(nóng)信社-派遣工：

　　勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　簡單的說勞務(wù)派遣員工不和銀行簽訂合同，而是和第三方派遣公司簽訂合同。企業(yè)支付給派遣公司服務(wù)費(fèi)。

　　農(nóng)信社-合同工

　　在說編制工之前，不得不說一句合同工，所謂合同工是和銀行簽訂了合同，進(jìn)入試用期的員工。合同工是介于正式行編和勞務(wù)派遣之間的一種用工形式，你在福利待遇比正式工的地位低些，合同期通過后成為正式編制人員，待遇會升上來。

　　農(nóng)信社-正式工

　　有銀行編制的員工就是正式工，和勞務(wù)派遣的最大區(qū)別就是薪資待遇方面，有很多派遣公司打擦邊球，抽取派遣工的薪水。

　　成為農(nóng)信社正式工后享受銀行待遇，企業(yè)必須按照《勞動法》給予保障。

　　農(nóng)信社的正式工一般平均薪資在6k以上，正常年終獎金一次性發(fā)幾萬，許多派遣工努力的做業(yè)績、復(fù)習(xí)銀行考試就是為了有一天能正式加入銀行編制。

　　對比之下勞務(wù)派遣好像真的很慘，可是為什么現(xiàn)在勞務(wù)派遣市場依舊這么大，做勞務(wù)派遣會有一個好歸宿嗎？

　　為什么會有這么多派遣崗

　　1.對企業(yè)來說，招聘正式員工需要周期、五險一金還有責(zé)任劃分，一些流動性崗位成本太高。派遣工廉價，時效快，對他們來說是不二選擇，有部分銀行或農(nóng)信社對前臺柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣。

　　2.對個人來說，派遣工一定是坑爹的崗位嗎？第一，派遣員工工資好結(jié)算，干多少拿多少；第二，派遣市場大，對很多人來說是個難得的機(jī)會，我知道會有一些人說小皮在給“黑心商”洗地，可并不是所有人都像正在閱讀這篇文章的頭條觀眾有學(xué)歷有家境，這個世界上大多數(shù)都是普通人，首先要想的是如何早早工作生存下去，吃飽了之后再有心思談理想談未來。恰恰是勞務(wù)派遣提供了這個機(jī)會。

　　農(nóng)信社算是銀行中考試難度最小，要求最低的金融機(jī)構(gòu)，但是每年的名額有限，存在硬性指標(biāo)。有的人過了年紀(jì)，有的人學(xué)歷不夠、沒金融業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，派遣就成了新的選擇。當(dāng)然最重要的是找到一家良心的派遣公司，那些吃人不吐骨頭的公司千萬不要去，在簽訂三方合同前要看好合約！

　　派遣工有出路嗎？能轉(zhuǎn)正嗎？

　　派遣工算是個機(jī)會或者跳板，一般農(nóng)信社里的派遣工都是大堂助理，既要做門面，又要搞好服務(wù)，還需要對農(nóng)信社的業(yè)務(wù)非常了解，很鍛煉人的綜合能力。

　　現(xiàn)在做派遣的大部分人，都把這份工作當(dāng)做是青春飯?；旧纤拇笮袥]有轉(zhuǎn)正，農(nóng)商行和農(nóng)信社的機(jī)會大些，每年都有一批名額轉(zhuǎn)正。有的做了3-5年的員工，積累的經(jīng)驗(yàn)足夠，選擇跳槽或者直接考試進(jìn)入銀行編制，待遇一下子就上去了。

　　任何一個崗位一個行業(yè)都是在不斷優(yōu)化的過程，正如派遣工的福利也會逐步完善。已經(jīng)在派遣工作的朋友，記住這點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)越多概率越高，抓住現(xiàn)在的機(jī)會努力附近考進(jìn)農(nóng)信社正式編制吧，一份穩(wěn)定的工作比什么都強(qiáng)！

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