大家好，我是高頓小皮，今天作為一名職場新人和大家聊聊工作家常。

　　小皮畢業(yè)那年，很多同學都去考銀行編。那么問題來了，任何崗位都是僧多粥少，有些人簽的編制內，有些人簽的勞務派遣；勞務派遣和銀行編制工有什么區(qū)別？今天小皮以農信社為例，給大家詳細的分析下二者區(qū)別，以及派遣工的未來趨勢~

　　農信社-派遣工：

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　簡單的說勞務派遣員工不和銀行簽訂合同，而是和第三方派遣公司簽訂合同。企業(yè)支付給派遣公司服務費。

　　農信社-合同工

　　在說編制工之前，不得不說一句合同工，所謂合同工是和銀行簽訂了合同，進入試用期的員工。合同工是介于正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，你在福利待遇比正式工的地位低些，合同期通過后成為正式編制人員，待遇會升上來。

　　農信社-正式工

　　有銀行編制的員工就是正式工，和勞務派遣的最大區(qū)別就是薪資待遇方面，有很多派遣公司打擦邊球，抽取派遣工的薪水。

　　成為農信社正式工后享受銀行待遇，企業(yè)必須按照《勞動法》給予保障。

　　農信社的正式工一般平均薪資在6k以上，正常年終獎金一次性發(fā)幾萬，許多派遣工努力的做業(yè)績、復習銀行考試就是為了有一天能正式加入銀行編制。

　　對比之下勞務派遣好像真的很慘，可是為什么現(xiàn)在勞務派遣市場依舊這么大，做勞務派遣會有一個好歸宿嗎？

　　為什么會有這么多派遣崗

　　1.對企業(yè)來說，招聘正式員工需要周期、五險一金還有責任劃分，一些流動性崗位成本太高。派遣工廉價，時效快，對他們來說是不二選擇，有部分銀行或農信社對前臺柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣。

　　2.對個人來說，派遣工一定是坑爹的崗位嗎？第一，派遣員工工資好結算，干多少拿多少；第二，派遣市場大，對很多人來說是個難得的機會，我知道會有一些人說小皮在給“黑心商”洗地，可并不是所有人都像正在閱讀這篇文章的頭條觀眾有學歷有家境，這個世界上大多數(shù)都是普通人，首先要想的是如何早早工作生存下去，吃飽了之后再有心思談理想談未來。恰恰是勞務派遣提供了這個機會。

　　農信社算是銀行中考試難度最小，要求最低的金融機構，但是每年的名額有限，存在硬性指標。有的人過了年紀，有的人學歷不夠、沒金融業(yè)的經驗，派遣就成了新的選擇。當然最重要的是找到一家良心的派遣公司，那些吃人不吐骨頭的公司千萬不要去，在簽訂三方合同前要看好合約！

　　派遣工有出路嗎？能轉正嗎？

　　派遣工算是個機會或者跳板，一般農信社里的派遣工都是大堂助理，既要做門面，又要搞好服務，還需要對農信社的業(yè)務非常了解，很鍛煉人的綜合能力。

　　現(xiàn)在做派遣的大部分人，都把這份工作當做是青春飯。基本上四大行沒有轉正，農商行和農信社的機會大些，每年都有一批名額轉正。有的做了3-5年的員工，積累的經驗足夠，選擇跳槽或者直接考試進入銀行編制，待遇一下子就上去了。

　　任何一個崗位一個行業(yè)都是在不斷優(yōu)化的過程，正如派遣工的福利也會逐步完善。已經在派遣工作的朋友，記住這點經驗越多概率越高，抓住現(xiàn)在的機會努力附近考進農信社正式編制吧，一份穩(wěn)定的工作比什么都強！

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