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薪酬方面，農信社的薪酬待遇在金融行業(yè)中是數一數二的，尤其是在各省份地市及縣區(qū)。具體來講，農村信用社的薪酬待遇可以說是優(yōu)厚的，除基本工資外，還有各種優(yōu)厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規(guī)定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業(yè)培訓等，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
據統(tǒng)計，農信社員工的收入一般在當地各類銀行、事業(yè)單位、公務員中最高，其工資為當地普通公務員的一倍左右。農信社對基層員工的薪資高，一般情況下，全國各省農村信用社都是本省金融銀行企業(yè)的支柱，農信社面對的用戶多為本省散戶及企業(yè)，一般剛入職的員工實習期為半年左右，根據具體分行會有所不同，實習期間的工資會稍低，轉正之后工資福利會根據網點的具體效益增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。具體待遇要和各地市農信社本身業(yè)績相掛鉤，一般是鄉(xiāng)鎮(zhèn)高于市區(qū)，且農信社基本無業(yè)績壓力。如果想在本省金融領域求一份穩(wěn)定、收入又高的工作，農信社可以說是一個很好的選擇。
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