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一、農(nóng)信社面試環(huán)節(jié)更多

公務(wù)員面試采取一輪面試。但是農(nóng)信社通常采取兩輪面試，第一輪面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，第二輪面試一般采取半結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)化面試，指的是基于對(duì)職位的分析，根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官等人針對(duì)應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn)，提問(wèn)問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。

二、農(nóng)信社面試難度更低

公務(wù)員面試大部分崗位通常是三道題目。具體考察內(nèi)容和題型包括：綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系與運(yùn)用、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)、言語(yǔ)理解與表達(dá)都能多個(gè)題目。題目考察的難度相對(duì)較高，但是考官對(duì)考生的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也相對(duì)較高。且考察題型多以綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系為主。

農(nóng)信社雖然是兩輪面試，但是第一輪的結(jié)構(gòu)化面試，從考官評(píng)分角度來(lái)看，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于公務(wù)員而言會(huì)略有所下降。也就是說(shuō)考生只要能流暢作答，針對(duì)題目有自己的理解和深入的分析就可以。并且在題目當(dāng)中考察的側(cè)重點(diǎn)會(huì)在綜合分析、人際、應(yīng)變、和求職動(dòng)機(jī)等題型。人際和應(yīng)變題目側(cè)重于農(nóng)信社相關(guān)業(yè)務(wù)的沖突問(wèn)題。第二輪面試半結(jié)構(gòu)化題目考察難度會(huì)有所下降，主要是以考生的自我認(rèn)知、求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人社會(huì)實(shí)踐履歷為主。難度相對(duì)較少，追問(wèn)確實(shí)需要考生有一定的良好應(yīng)變力，但是更多的是對(duì)考生個(gè)人能力的進(jìn)一步考察，作答者言之有理、邏輯清晰、語(yǔ)言表達(dá)清晰即可。

三、農(nóng)信社面試考察形式相對(duì)更靈活

公務(wù)員面試僅僅是采取結(jié)構(gòu)化面試形式，相同考場(chǎng)考生的時(shí)間和作答題目是相同的，考官與考生無(wú)其他互動(dòng)，僅針對(duì)既定題目進(jìn)行作答。所以考察內(nèi)容相對(duì)比較固定，給考生展現(xiàn)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。

農(nóng)信社考試有第二輪的半結(jié)構(gòu)化考察，半結(jié)構(gòu)化考試有追問(wèn)環(huán)節(jié)，考官此時(shí)更加注重的是對(duì)自己疑惑或者感興趣的內(nèi)容進(jìn)行追問(wèn)，以便更加靈活地了解考生，同時(shí)也是給考生一個(gè)多維度展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，更加注重與考官的現(xiàn)場(chǎng)交互感。

無(wú)論農(nóng)信社面試采取哪種形式，都希望考生一定要大方自然地進(jìn)行作答，真正的理解考官問(wèn)題的用意，有針對(duì)性地作答。最后金融君祝大家面試順利。

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