近年來(lái)，公務(wù)員、事業(yè)單位、農(nóng)信社、教師等考試異?；鸨蠖鄶?shù)報(bào)考的學(xué)員都是為了穩(wěn)定的工作，優(yōu)厚的待遇。下面金融君為您整理了這些“鐵飯碗”的工資待遇，以供大家參考。

公務(wù)員

工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén)；職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松，待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

事業(yè)單位

事業(yè)單位與公務(wù)員的工資待遇還是有很大區(qū)別的，具體事業(yè)單位是參考以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門(mén)多、情況千差萬(wàn)別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮：

1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國(guó)家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國(guó)家部分包干的辦法，在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。

3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國(guó)家包起來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長(zhǎng)由國(guó)家財(cái)政予以保證。

二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型：

1、教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過(guò)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

2、地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明確的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

3、文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)，實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

4、體育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。

5、金融單位，根據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家金融政策和參予調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的特殊任務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。

三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn)，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。

固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。

靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作量的多少。

單位資金來(lái)源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。

農(nóng)信社

農(nóng)信社的招聘條件簡(jiǎn)單意味著在薪酬福利待遇上比銀行低嗎？答案是否定的。農(nóng)信社的薪資待遇也許會(huì)比銀行低，但這種情況一般出現(xiàn)在一線城市。但這類城市往往也不重視農(nóng)信社農(nóng)商行的發(fā)展。在全國(guó)范圍內(nèi)更多的二、三線城市中，農(nóng)信社農(nóng)商行的薪資待遇一般都會(huì)和當(dāng)?shù)匚宕笮谐制缴踔粮摺?/p>

當(dāng)然，有些省份對(duì)農(nóng)商行招聘的要求和條件一點(diǎn)也不會(huì)比五大行的條件低，依然是本科生為最低要求，專業(yè)苛刻到比銀行還嚴(yán)格。農(nóng)信社就業(yè)前景相對(duì)比較好的。

近兩年國(guó)家對(duì)農(nóng)村的政策十分利好，農(nóng)信社作為基層的金融工作機(jī)構(gòu)，是個(gè)很不錯(cuò)的單位，不過(guò)信用社和國(guó)有銀行不一樣，各地的信用社在省區(qū)雖然是統(tǒng)一管理但都是獨(dú)立核算的，所以各地區(qū)的信用社工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇也有很大的差異。目前信用社的發(fā)展前途是很不錯(cuò)的。

待遇和福利包括很多內(nèi)容。

一般年薪在6萬(wàn)-12萬(wàn)，具體還要看所在的崗位。

薪酬待遇情況，比如：工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼(餐補(bǔ)，交通費(fèi)，打的費(fèi)，手機(jī)費(fèi)，能不能報(bào)銷)，社保，年終，分紅，股權(quán)……