一提到農(nóng)信社，大多數(shù)人會(huì)止步于“農(nóng)”字，認(rèn)為就是在農(nóng)村。殊不知農(nóng)信社可謂金融行業(yè)的一代翹楚！每年都有幾萬(wàn)考生想要進(jìn)到農(nóng)信社，不僅因?yàn)樗陌l(fā)展前景可觀，薪資待遇也是一大誘惑之一。今天，金融君就給大家分析一下農(nóng)信社的薪資待遇如何？

農(nóng)信社薪資為什么高

農(nóng)信社作為一個(gè)金融企業(yè)，他的待遇與福利與當(dāng)?shù)芈?lián)社效益息息相關(guān)。首先，信用社深深根植于農(nóng)村，網(wǎng)點(diǎn)遍布了省、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級(jí)，基于吸收的存款廣泛，籌集大量農(nóng)村閑散資金，理所當(dāng)然效益也不會(huì)差。除此之外，信用社是為三農(nóng)服務(wù)，廣泛地為廣大農(nóng)民和個(gè)體經(jīng)商者提供各類(lèi)的貸款，貸款種類(lèi)多，手續(xù)簡(jiǎn)單。對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)貸款是經(jīng)營(yíng)效益的主要保障，放貸業(yè)務(wù)多了，效益自然也好。其次，信用社有其行業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)準(zhǔn)則，因此也建立了良好聲譽(yù)。

每個(gè)銀行都有自身的工資考核辦法，信用社貫徹“效益優(yōu)先、績(jī)效掛鉤、按勞取酬”和“公平、公正、公開(kāi)”的分配原則，能者多勞，多勞多得，只要肯干，工資水平自然就不會(huì)低。

農(nóng)信社薪資構(gòu)成

農(nóng)信社福利待遇主要有以下幾個(gè)部分組成：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇。進(jìn)一步細(xì)化講解：

1、基本工資

云南農(nóng)信社員工的基本工資和員工的崗位、級(jí)別、職務(wù)等因素有直接的關(guān)系。不用我說(shuō)大家也知道，崗位差異帶來(lái)最直接的差異就是工作內(nèi)容和待遇的差異。同時(shí)還要考慮職工的一個(gè)級(jí)別與職務(wù)。一般來(lái)講崗位越重要，其基本工資自然越高；同理可得級(jí)別和職級(jí)越高，其基本工資也就越高。同時(shí)隨著工齡的增加，基本工資一般也會(huì)隨之而增加(一般每年有5%左右的漲幅)。

2、績(jī)效獎(jiǎng)金

所謂績(jī)效獎(jiǎng)金，我想大家都應(yīng)該明白說(shuō)的是啥，它和你的出勤率、你的業(yè)績(jī)完成情況、有沒(méi)有違反管理章程，整個(gè)云南農(nóng)信社業(yè)績(jī)水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等因素都有關(guān)系。比如發(fā)放貸款數(shù)額、吸收資金額、辦理信用卡數(shù)量、辦理ETC業(yè)務(wù)量，等具體項(xiàng)目都會(huì)影響到你的一個(gè)績(jī)效值。也就是干得多拿得多?？傮w上包括：銷(xiāo)售獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，等。

3、補(bǔ)貼

不同的城市、不同的地方由于生活成本的差異，各地的云南農(nóng)信社都會(huì)有不同種類(lèi)和不同數(shù)量的補(bǔ)助。這個(gè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)等因素也是密切相關(guān)。原則上補(bǔ)助主要有：住房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。而且不同職級(jí)的員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也是有些差異的，一般都是隨著職級(jí)提高補(bǔ)貼額度也隨之提高。

4、福利

大家都喜歡到公職單位上班，其中很重要的一條就是在這些單位有一個(gè)非常好的福利。同樣的，在云南農(nóng)信社照樣也有著非常優(yōu)厚的福利。例如：節(jié)日慰問(wèn)金、職工貸款優(yōu)惠、子女教育補(bǔ)助，最最讓人羨慕的是六險(xiǎn)兩金——“六險(xiǎn)兩金”是在“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上，額外加了意外傷害保險(xiǎn)和企業(yè)年金。六險(xiǎn)包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和額外的意外保險(xiǎn)。而兩金則指向：住房公積金和企業(yè)年金(企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。)

(上述福利待遇各地略有差異，不能以偏概全。金融君只是對(duì)大部分現(xiàn)狀的分析，僅供參考)

然后簡(jiǎn)單做一個(gè)在云南農(nóng)信社工作的具體薪資介紹(一般)：

一、柜員：到手月薪在5000-12000不等(不算年終等福利)；

二、客戶經(jīng)理：到手月薪在6000-21000不等(不算年終等福利)；

三、軟件開(kāi)發(fā)師：到手月薪在8000-15000不等(不算年終等福利)。

綜合來(lái)講，如果單純的講云南農(nóng)信社的福利待遇，其實(shí)是要受當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)經(jīng)濟(jì)水平、生活水平、云南農(nóng)信社級(jí)別、業(yè)務(wù)量、員工工齡、員工級(jí)別、員工職務(wù)等因素的影響。值得注意的是這里的影響并不是單純的正向影響。什么意思？就是說(shuō)例如有些偏遠(yuǎn)貧窮地區(qū)，雖然當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平不好，但云南農(nóng)信社的基本工資加上各種地區(qū)補(bǔ)助、取暖費(fèi)補(bǔ)助、等福利以后，反而可能比某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方薪資待遇還要高，當(dāng)然這只是特殊情況。同時(shí)，如果和當(dāng)?shù)氐哪承┢渌y行相比，云南農(nóng)信社的薪資福利其實(shí)是明顯要更好一些的，甚至有些崗位好過(guò)部分公務(wù)員崗位待遇。