公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的考查要素有綜合分析能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，人際交往的意識(shí)與技巧，應(yīng)變能力，崗位匹配性考官就是參照這些進(jìn)行面試考察，那么具體來(lái)說(shuō)，在整個(gè)公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，有哪些行為可能會(huì)導(dǎo)致面試分?jǐn)?shù)低呢?

1、答題時(shí)不看考官

公務(wù)員面試現(xiàn)場(chǎng)考生不看考官的現(xiàn)象是考生最為常見(jiàn)的緊張表現(xiàn)，這可犯了公務(wù)員考試面試中的大忌。面試最基本的要求就是面對(duì)面，適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，如果不能做到，?huì)讓考官覺(jué)得考生心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。同時(shí)，正面交流也是對(duì)考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場(chǎng)至少要一半的時(shí)間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

2、答題時(shí)音量太小

答題時(shí)聲音小聲也是考生的一種緊張表現(xiàn)。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專(zhuān)心地提取自己的答案。尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時(shí)，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對(duì)于需要翻盤(pán)的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

3、答題時(shí)抓不到重點(diǎn)

抓重點(diǎn)是答題內(nèi)容層面的細(xì)節(jié)。很多考生在答題時(shí)說(shuō)了很多內(nèi)容，而且語(yǔ)言也很流暢、層次感也不錯(cuò)，但就是抓不住題干的核心點(diǎn)，這樣的答案是難以得到高分的?？忌窈笤趯忣}的時(shí)候一定要認(rèn)真讀懂題干的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來(lái)，那么你的分?jǐn)?shù)一定又會(huì)上升一個(gè)檔次。

4、答題時(shí)沒(méi)有層次

答題內(nèi)容的層次感不是短時(shí)間能夠練就的，它需要考生長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練才能形成。但是考生可以通過(guò)一些體現(xiàn)層次感的語(yǔ)言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個(gè)要素的時(shí)候，不一定非要用“同時(shí)”、“然后”、“接著”等，因?yàn)橛眠@些詞語(yǔ)很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性?？忌绻麚Q成“”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語(yǔ)就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時(shí)在訓(xùn)練的時(shí)候要學(xué)會(huì)有條理的地講解內(nèi)容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒(méi)有一點(diǎn)層次。

不要以為筆試過(guò)了就萬(wàn)事大吉，面試過(guò)關(guān)才是真的上岸，在出分前勤于練習(xí)，練習(xí)語(yǔ)言和思維邏輯能力。把每個(gè)重點(diǎn)都把握好了，才能取得面試的最終勝利。

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