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公務(wù)員面試內(nèi)容有哪些?上海公務(wù)員面試內(nèi)容主要圍繞結(jié)構(gòu)化面試展開,包括職業(yè)道德素養(yǎng)、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題能力。
一、上海公務(wù)員面試內(nèi)容有哪些?
1.面試形式
主要形式:面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式,部分崗位可能會增加追問環(huán)節(jié)。
考官組成:考官數(shù)量為5-7人,通常由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部、人社局、紀(jì)委、公共考官、高校教師等組成。
2.必考題型
人崗匹配:這是上海地區(qū)的特色考點(diǎn),經(jīng)常考查的主題包括擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、責(zé)任、大局意識、理想信念等。
綜合分析:題目通常以國家和上海市的政策或熱點(diǎn)事件為背景,考察考生的政策理解和分析能力。
計劃組織協(xié)調(diào):題目基本以上海社會治理問題為背景,考察考生的計劃和協(xié)調(diào)能力。
人際與情境處理:酌情考查,但也是面試的重要組成部分。
3.打分規(guī)則
最低分?jǐn)?shù)線:面試成績59分視為0分,不計入總成績。
分差較大:面試成績的分差較大,優(yōu)秀者可以獲得接近95分的高分,而表現(xiàn)不佳者可能僅得59分。
二、上海面試題追問情況
(一)追問形式
1.隨機(jī)性:追問并非每個考生都會遇到,時間、題量因人而異。
2.靈活性:追問內(nèi)容根據(jù)考生的具體表現(xiàn)和考官的判斷進(jìn)行調(diào)整。
(二)追問內(nèi)容
1.個人經(jīng)歷相關(guān):結(jié)合考生的個人經(jīng)歷、求職動機(jī)等進(jìn)行追問。
2.作答內(nèi)容相關(guān):對考生在面試中的回答進(jìn)行進(jìn)一步追問,以深入了解考生的思考過程和邏輯能力。
3.專業(yè)問題:與崗位工作相關(guān)的專業(yè)問題,考察考生的專業(yè)知識和實際應(yīng)用能力。
(三)常見追問部門
1.公安系統(tǒng):包括警察、特警等職位。
2.法檢系統(tǒng):尤其是法官助理等職位。
3.市府相關(guān)部門:涉及城市管理和公共服務(wù)的部門。
4.監(jiān)獄系統(tǒng):監(jiān)獄管理等相關(guān)職位。
5.街道:基層治理和社區(qū)服務(wù)相關(guān)職位。
三、上海公務(wù)員成績計算方式
1.面試成績
面試比例不足3:1:面試分?jǐn)?shù)需高于60分,且達(dá)到同考場平均分。
2.綜合成績計算方法
一般情況:綜合成績=筆試成績(40%)+面試成績(60%)。
組織專業(yè)能力測試:綜合成績=筆試成績(40%)+面試成績(50%)+專業(yè)能力測試成績(10%)。
工青婦機(jī)關(guān)專職干部職位:綜合成績=筆試成績(40%)+面試成績(50%)+資歷評定(10%)。
市外辦非通用語職位、警務(wù)技術(shù)類職位等:綜合成績=筆試成績(40%)+面試成績(30%)+專業(yè)能力測試成績(40%)+資歷評定(10%)。
筆試成績:按百分制折算。
面試成績:按百分制折算。
專業(yè)能力測試成績:按百分制折算。
資歷評定:按百分制折算。
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