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上海公務員結構化面試和半結構化面試有什么區(qū)別？今天上岸鴨公考將為考生整理出結構化面試和半結構化面試地區(qū)別，希望對考生有所幫助。
一、變化的是考察內容，不變的是測查方向
無論是以何種方式考察，重點都在于考察考生是否具備如綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應對突發(fā)事件的能力等，只不過結構化面試只是通過考生答題這種單一的方式測試，而半結構化面試除了需要考生答題外，還需要考生點評其他考生?？忌幕舅仞B(yǎng)，這也是考察內容的一個具體改變。
二、變化的是時間分配，不變的是思維方式
在結構化面試中，考生進入考場，從考官讀題(或考生讀題簽)+思考+答題時間一共是20分鐘，也就是平均到每一題，思考時間大約是在1分鐘左右，答題時間在3分鐘左右。而半結構化面試中，由于考生在考場外有思考時間，所以進場后是直接答題，而且答題的時間被縮短到2分鐘，從表面上看，一樣的題目，用同樣的思維方式，還給了更多的思考時間，似乎降低了難度，但伴隨答題時間的縮短，考試對于學生言簡意賅答題的能力有了更高的要求。明明有很多內容想表達，卻沒有足夠時間來展示，不得不說也是一種挑戰(zhàn)。
三、變化的是考試流程，不變的是嚴謹要求
在結構化面試中，考生抽簽后候考，然后進考場答題即可。在半結構化面中，除了抽簽之外，還會將考生按照三人或四人編組，帶入備考區(qū)讀題和思考。結構化面試進場后是聽題(閱讀題簽)再答題，四題結束之后直接退場，而半結構化面試，進場后考生直接按照考試序號依次答題，且在全部題目答完之后需要依次進行點評或是總結，考察更細致。
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，半結構化面試簡單、容易組織，隨機性大，開放性命題多。
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