1.面試評分表
考官給考生的面試環(huán)節(jié)打分，當(dāng)然不會憑借個人喜惡決斷，而是遵循嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。具體打分表如下圖所示：
我們知道面試考場上一般有5-7名考官，每名考官單獨(dú)單位，最后再計(jì)算綜合成績。每一名考官打分的差距基本都不大，因?yàn)槎际亲袷赝惶状蚍謽?biāo)準(zhǔn)。擔(dān)心考官胡亂打分的同學(xué)，應(yīng)該可以放心了。
2.面試套路化嚴(yán)重
在知道面試評分表的情況下，很多同學(xué)自然會針對評分表進(jìn)行相應(yīng)的訓(xùn)練，這也造成了一個后果：現(xiàn)在的面試套路化十分嚴(yán)重，不少考生都是按照一個模板答題，雖然穩(wěn)定，但是千篇一律，缺乏亮點(diǎn)。
同時，因?yàn)槊嬖囂茁坊瘒?yán)重，因此絕大部分考生面試成績都差不多，集中在75-85之間。如果筆試分?jǐn)?shù)和前面的差距較大，那么按照一般的答題套路，很難在面試階段翻盤。畢竟按照固定的套路答題，基本分也有那么高，想要逆風(fēng)翻盤，自然需要在某些方面進(jìn)行突破。
3.面試重視細(xì)節(jié)
面試雖然也是答題，但是相較于筆試，還是多了很多細(xì)節(jié)。比如第一點(diǎn)就是舉止儀表，參加面試的時候，著裝必須簡潔、大方、得體，這些可是算進(jìn)分?jǐn)?shù)里面的，穿得太邋遢，回答得再好都別想拿到高分。
另外，面試現(xiàn)場是否自信從容也是一個考查點(diǎn)。比如同樣一句話，經(jīng)過不同人說出來，那效果就是完全不一樣，會極大影響考官對你的印象，從而改變最后分?jǐn)?shù)。因此，大家看到面試題的時候，不要光想著答案要點(diǎn)，如何表達(dá)也是很重要的。
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上岸鴨公考。
