地方公務(wù)員
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位福利待遇怎樣
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工資水平確實(shí)不算高，而且就算是事業(yè)編制干部，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有副科級(jí)崗位，只能走職稱(chēng)評(píng)定，才能享受工資待遇?？墒鞘聵I(yè)編制干部職稱(chēng)評(píng)定崗位、名額有限、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部自身學(xué)歷、技術(shù)缺乏，往往評(píng)定的結(jié)果都是初級(jí)。最終結(jié)果就是影響到收入。很多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員反映，這點(diǎn)工資養(yǎng)家糊口只能算湊合，但凡有點(diǎn)事，工資就不夠花的了。
作為治理體系中最小單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要屬性就是落實(shí)黨的各項(xiàng)政策。干部編制也更多的為事業(yè)性質(zhì)。受身份制約，去相關(guān)縣職能部門(mén)交流少之又少。事業(yè)編制干部“一個(gè)崗位奔到頭、一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)到退休”的現(xiàn)象較為普遍，在一定程度上打擊基層工作人員的積極性和工作的主動(dòng)性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作確實(shí)比較辛苦，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是跟群眾直接交流的中堅(jiān)力量，盡管現(xiàn)在條件還是比較艱苦的，但是目前也已經(jīng)有一些關(guān)于基層的改革，相信以后鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位一定會(huì)有一些較好的發(fā)展的。
所以說(shuō)，盡管目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工資待遇還不算好，但是未來(lái)可期，現(xiàn)在已經(jīng)有些利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員發(fā)展的政策，以后或許會(huì)更好的，所以，想要考基層的小伙伴可以了解一些，如果能接受現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層發(fā)展的不足，那可以去試一下，或許之后會(huì)有很好的發(fā)展。
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