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很多同學不太了解事業(yè)單位中的一些規(guī)定，事業(yè)單位相對于普通的企業(yè)來說很多方面都是比較人性化的，對于員工的福利保障等方面也會更加全面，會根據國家規(guī)定實施相關政策，有同學咨詢事業(yè)單位公休假不休是否可以發(fā)補助，下面上岸鴨公考小編跟大家解答一下這個問題。
事業(yè)單位公休假不休補助標準
可以，事業(yè)單位公休假不休可以發(fā)補助的。但是需要分兩種情況：
第一種情況：員工因本人原因不休年休假的，單位只需要支付正常工作時間的工資；
第二種情況：因單位工作原因無法安排員工休公休假的，如果員工同意可以不休公休假，改為經濟補償，根據相關法規(guī)規(guī)定：用人單位在經過職工同意后，不安排職工休年休假或者是安排職工年休假的天數(shù)不足應休年休假的天數(shù)，可以在本年度內對該員工的未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，報酬中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
所以說如果事業(yè)單位中員工未休公休假，并且也沒有補休的話是會進行一定的補助的，公休假期間的勞務報酬是平時日工資的三倍，相當于節(jié)假日加班的補助標準。
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