浙江省
事業(yè)單位招聘時(shí)間具體在什么時(shí)候？筆試分兩次舉行，上半年定于4月26日，下半年為9月27日面試對(duì)應(yīng)安排在6月及11月。全省計(jì)劃招錄5345人，涵蓋省屬高校、醫(yī)院、科研院所及地市直屬單位?？荚嚳颇繛椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》與《綜合應(yīng)用能力》突出對(duì)實(shí)務(wù)能力與政策理解的考察，定向招聘政策進(jìn)一步向基層項(xiàng)目人員、退役軍人及山區(qū)海島縣人才傾斜，為各類(lèi)群體提供多元化報(bào)考選擇。
2025年浙江省事業(yè)單位招聘以統(tǒng)一筆試為主，全省計(jì)劃招錄5345人其中省屬單位與地市崗位占比均衡。筆試分兩場(chǎng)進(jìn)行：上半年4月26日、下半年9月27日面試分別于6月及11月展開(kāi)。報(bào)名階段省屬事業(yè)單位于3月21日至26日通過(guò)浙江人事考試網(wǎng)完成，地方崗位則通過(guò)浙江省通用招聘網(wǎng)報(bào)平臺(tái)報(bào)名具體時(shí)間以各地公告為準(zhǔn)。資格初審與繳費(fèi)同步進(jìn)行未通過(guò)者可于報(bào)名截止前修改信息重新提交體現(xiàn)流程透明化與考生友好性。
二、浙江省事業(yè)單位招聘考試內(nèi)容有哪些
考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》與《綜合應(yīng)用能力》全省統(tǒng)一試卷，不分ABC類(lèi)?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為客觀題90分鐘100分《綜合應(yīng)用能力》為主觀題，150分鐘100分題型分布為對(duì)策題（50%）公文寫(xiě)作（30%）議論文（20%）緊扣浙江政策熱點(diǎn)如“高質(zhì)量發(fā)展”“共同富裕”。面試以結(jié)構(gòu)化為主部分法檢崗位試點(diǎn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察考生臨場(chǎng)應(yīng)變與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。值得注意的是部分高層次人才引進(jìn)崗位（如溫州鹿城區(qū)）免筆試直接面試突出對(duì)專(zhuān)業(yè)能力的精準(zhǔn)選拔。
三、浙江省事業(yè)單位招聘政策如何
定向招聘政策進(jìn)一步擴(kuò)容：服務(wù)基層項(xiàng)目人員（如“三支一扶”）、退役軍人、山區(qū)海島縣事業(yè)編制人員（需滿(mǎn)3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷）可報(bào)考專(zhuān)屬崗位。應(yīng)屆生政策方面部分崗位面向2025年應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放，如溫州鹿城區(qū)事業(yè)單位招聘中第二輪“雙一流”高校碩士研究生及特定本科畢業(yè)生可報(bào)考。特殊崗位條件靈活，如杭州市上城區(qū)編外崗位年齡放寬至40周歲（需研究生學(xué)歷或中級(jí)職稱(chēng)）部分技術(shù)崗位允許大專(zhuān)報(bào)考，體現(xiàn)對(duì)非全日制學(xué)歷與基層經(jīng)驗(yàn)的包容性。殘疾人崗位免收考試費(fèi)，彰顯人文關(guān)懷。
浙江省事業(yè)單位招聘以“統(tǒng)考為主、定向傾斜、實(shí)務(wù)導(dǎo)向”為核心既為高層次人才提供快速通道也為基層項(xiàng)目人員、退役軍人等群體搭建平臺(tái)?？忌杈o扣考綱調(diào)整備考策略強(qiáng)化政策熱點(diǎn)學(xué)習(xí)與公文寫(xiě)作能力同時(shí)關(guān)注地方崗位差異與定向政策機(jī)遇。誠(chéng)信報(bào)考是事業(yè)單位職業(yè)的基石唯有充分準(zhǔn)備、調(diào)整心態(tài)，方能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的中堅(jiān)力量。
【圖片】事業(yè)單位1v1推廣「跳轉(zhuǎn)易聊」-JS
