上岸了事業(yè)單位也不代表著，考生就不會(huì)遇到各種糟心的事情。那么，事業(yè)單位降工資合法嗎？今天上岸鴨小編就來(lái)幫助大家解答在這個(gè)問(wèn)題。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司和用人單位是不能隨便地降低員工的工資的。如果事業(yè)單位降低員工的工資，但是沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工的同意，就屬于違法的行為。

單位如果單方面地對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，這不僅僅損害了員工的合法權(quán)益，也是違背了相關(guān)的法律規(guī)定的。

根據(jù)合同法的第三十條的規(guī)定，用工的單位要支付員工法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬。只有在單位和員工共同協(xié)商好的情況下，才能變更雙方的合同。這種變革也必須采取書(shū)面的形式來(lái)進(jìn)行，變革后雙方各持一份。

降低工資是對(duì)工資的一種調(diào)整，這種調(diào)整必須是雙方都達(dá)成書(shū)面的一致同意之上的。不然，單位降低員工的工資是違法的行為。

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就算在最初的時(shí)候，二人的勞動(dòng)中寫(xiě)著甲方可以根據(jù)乙方的表現(xiàn)調(diào)整工資，單方面降薪也是不被法律允許的。就算是對(duì)員工進(jìn)行了調(diào)換崗位的處理，也是不能單方面地降低員工的工資的。如果員工遇到了這種情況，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決的。

如果出現(xiàn)了另外一種請(qǐng)情況，比如說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況出現(xiàn)了變化的，選擇根據(jù)公示的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)對(duì)員工的工資進(jìn)行普遍的調(diào)整的話。這個(gè)時(shí)候就是要根據(jù)具體的情況來(lái)進(jìn)行具體的分析。如果是增加員工的工資，這是合法的行為。還有一種是降低工資，降低工資要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，履行協(xié)商的程序。只有向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行備案，才能具備法律效力地對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。負(fù)責(zé)，單位和公示的調(diào)整員工工資的行為就是違法的行為。

根據(jù)法律的規(guī)定，單位只有和勞動(dòng)者協(xié)商一致，產(chǎn)生合意，才能變更二者簽署的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的更改，還必須采取書(shū)面形式來(lái)進(jìn)行。并且，在完成更改之后，要雙方各有一份。

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