事業(yè)單位的優(yōu)點(diǎn)雖然很多，比如說崗位穩(wěn)定，待遇豐厚對(duì)于員工具有人文關(guān)懷。但是即使是不會(huì)辭退人的事業(yè)單位 也是會(huì)對(duì)員工進(jìn)行一定的處分的。因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)崗位上工作，都是表現(xiàn)的好就有相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。像是被提拔，職位級(jí)別被增加一個(gè)級(jí)別等；表現(xiàn)的不好也有相應(yīng)的處罰。那么，事業(yè)單位處罰有分幾種呢？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個(gè)問題。

事業(yè)單位的四種處罰方式分別是：給與員工警告；對(duì)員工進(jìn)行記過處理；降低員工的崗位等級(jí)或者撤銷員工的職務(wù)；對(duì)員工進(jìn)行開除處理。這里值得注意以下，對(duì)員工的撤職處罰，只能是對(duì)于行政機(jī)關(guān)工作的事業(yè)單位人員。

而事業(yè)單位的行政處罰是具有六種。這六種處罰的方式和時(shí)間分別是：給與員工警告，一般是六個(gè)月的處罰；對(duì)員工的記過處理的處罰時(shí)間是十二個(gè)月；對(duì)員工的降級(jí)和撤職處理的時(shí)間是二十四個(gè)月。

對(duì)事業(yè)單位人員處罰管理的法律依據(jù)是《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。其中的第五條和第六條地這些相關(guān)事項(xiàng)做出了具體的規(guī)定。如果事業(yè)單位的工作人員受到了一定的處分的話，在法律規(guī)定的時(shí)間里面是不可以再聘用會(huì)現(xiàn)在的崗位上。在每年的年度考核中是不可能得到合格的等級(jí)的。

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