很多小伙伴因?yàn)榫蜆I(yè)壓力的不斷增長(zhǎng)，希望能夠進(jìn)入事業(yè)單位謀求一份穩(wěn)定的工作，但是卻又不知道事業(yè)單位的試用期的時(shí)候的相關(guān)規(guī)定以及規(guī)定的具體內(nèi)容，那么，事業(yè)單位試用期規(guī)定有哪些呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，上岸鴨公考若瑜小編為大家整理了關(guān)于事業(yè)單位試用期的相關(guān)信息，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

從事業(yè)單位試用期的時(shí)間規(guī)定上來(lái)看的話，一般情況下如果就業(yè)人員屬于初次就業(yè)的話，試用期通常在12個(gè)月（簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年及以上），而由于事業(yè)單位與相關(guān)人員的合同簽訂一般為三年及以上，因此一般首次就業(yè)的話試用期都在12個(gè)月。

如果是屬于有工作經(jīng)驗(yàn)，但是工作經(jīng)驗(yàn)在0-6個(gè)月之間的話，一般在簽訂合同與誒定的試用期中，試用期不能超過(guò)三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但是最多不能超過(guò)六個(gè)月，如果學(xué)歷屬于大中專的應(yīng)屆畢業(yè)生的話，可以延長(zhǎng)至12個(gè)月，而試用期一般都包含在了聘用合同的期限之內(nèi)。

試用期間的福利待遇上在《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)規(guī)定，一般勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)的工資方面不能低于本單位同崗位勞動(dòng)約定合同最低工資的百分之八十，并且試用期期間內(nèi)的工資不可以低于事業(yè)單位所在地區(qū)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在福利待遇上，事業(yè)單位的試用期一般情況下是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位繳納五險(xiǎn)一金屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定而定法定義務(wù)范疇之內(nèi)。同時(shí)需要特別注意的是，勞動(dòng)合同中如果在期限方面僅約定了試用期的話，試用期并不成立，而這個(gè)時(shí)間屬于勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)。

2022事業(yè)單位考試備考資料

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同時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的點(diǎn)有，首先勞動(dòng)者與用人單位如果并未在合同上進(jìn)行書面約定的條款不可以以此為理由對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解雇，更不可以進(jìn)行強(qiáng)迫、威脅等首段進(jìn)行試用期合同條款的簽訂。而如果已經(jīng)簽訂的相關(guān)條款的話，則在試用期期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)全部享有（包含勞動(dòng)報(bào)酬、休假、接受技能培訓(xùn)等權(quán)利），而不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸菔艿絽^(qū)別對(duì)待。

以上就是對(duì)于事業(yè)單位試用期規(guī)定有哪些這個(gè)問(wèn)題的全部信息，僅供大家進(jìn)行參考。要想知道更多與事業(yè)單位相關(guān)的信息，可以關(guān)注上岸鴨公考的后續(xù)更新或進(jìn)行在線咨詢。