一、江蘇事業(yè)單位考試資料有哪些書?
1.管理類崗位：針對管理類崗位的考生，在備考階段可關注權威出版社發(fā)行的相關考試輔導書籍。這些書籍往往能全面覆蓋管理類崗位考試所需的知識體系，涵蓋公共管理、人力資源管理、財務管理等關鍵領域。
2.通用類專業(yè)技術崗位：對于通用類專業(yè)技術崗位的考生，備考時除了參考上述管理類崗位的教材外，還應結(jié)合自身專業(yè)特點，選擇針對性的教材和資料。
3.工勤技能類崗位：工勤技能類崗位的考生在備考時，應聚焦于與崗位技能緊密相關的教材和資料。
二、江蘇事業(yè)單位總成績計算方式
江蘇省事業(yè)單位考試的總成績采用百分制進行核算，通常情況下，筆試與面試成績各占總成績的50%。在部分區(qū)域的筆試與面試成績的占比可能會有所不同。部分崗位還會涉及專業(yè)能力考察，具體情況可參考公告或職位表中的說明。筆試成績、面試成績以及專業(yè)能力測試成績均保留至小數(shù)點后兩位。
1.確定面試人選。統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，省委組織部、省人力資源社會保障廳研究確定各類崗位的合格分數(shù)線。招聘主管部門(單位)根據(jù)各招聘崗位擬聘用人數(shù)和筆試成績，從高分到低分在筆試合格者中1：3的范圍內(nèi)確定參加面試人選。在上述范圍內(nèi)的應聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后7個工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘主管部門(單位)通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時間參加資格復審者視為自動放棄。
2.資格復審。招聘主管部門(單位)在面試前組織對面試人選進行資格復審，如有復審不通過等原因出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位的筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補人員參加資格復審。通過資格復審人員名單將在招聘主管部門等網(wǎng)站公布。沒有通過資格復審的人員，將被取消面試資格。如對資格復審結(jié)果有異議，可在收到復審結(jié)果的通知后3個工作日內(nèi)向負責資格復審的招聘主管部門(單位)陳述和申辯。
3.面試。面試原則上由招聘主管部門(單位)組織。面試成績現(xiàn)場通知應聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%;形成競爭的崗位，除《招聘崗位表》中有特殊說明外，面試合格分數(shù)線為面試總分的50%。如招聘主管部門(單位)有專業(yè)測試、技能操作要求，并且在《招聘崗位表》中明確成績所占比例的，其合格分數(shù)線與上述要求一致。
