事業(yè)單位作為性質穩(wěn)定的單位，雖然上岸后，工作性質穩(wěn)定。流動性低，但是如果想要離職確實不容易的。因此，也有不少人會承受不了事業(yè)單位的壓力想要離職。那么，事業(yè)單位不放人怎么辦？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。

如果事業(yè)單位不放人的話，但是員工又已經上岸了其他的事業(yè)單位或者有其他的工作機會可以選擇的話。職工是可以選擇辭職的，在辭職后還可以按照工齡的一個月工資的標準領取一次性補貼，然后還可以提取自己的人事檔案轉入新入職的單位，新的單位也可以按照原來單位的工資標準發(fā)放員工工資，并且原來單位繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保也是可以轉入新單位為其建立的個人賬戶的。

2023年事業(yè)單位考試-歷年分數(shù)線

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但是如果即使如此，問題也沒有得到解決的話，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議的時候，如果當事人是不愿協(xié)商或者在協(xié)商后不愿意履行達成的協(xié)議的話，員工可以像相關的調解組織申請相關的調解。如果還是沒有辦法達成協(xié)議的話，可以像勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要是還是對于仲裁的裁決不滿的話，可以向人民法院提起訴訟。

一般情況下，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的相關管理規(guī)定，員工是應該提前一個月提出申請的，這樣可以降低單位的損失。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關規(guī)定，如果單位違反了相關規(guī)定，強迫員工強留在單位里面的話，員工可以向勞動保障的行政部門進行舉報。

此外，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的相關規(guī)定，如果沒有達成一致的規(guī)定的話，員工應該繼續(xù)工作，并且在工作滿了六個月后，可以再次提出辭職，這個時候就算作自動單方面解除聘用關系了。

總而言之，如果遇到這些問題，員工總是有辦法解決問題。只要根據(jù)法律規(guī)定來進行就可以。

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