很多人在簽訂事業(yè)單位合同的時候不明白在期限上的要求有哪些,針對事業(yè)單位合同期限的相關規(guī)定有哪些這個問題,上岸鴨公考若瑜小編為大家整理了相關資料。
事業(yè)單位勞動合同一般情況下期限不得低于三年,但是具體情況還需要根據(jù)相關事業(yè)單位規(guī)定來進行判斷。
如果事業(yè)單位人員屬于第一次就業(yè)的話,那么只要與事業(yè)單位簽訂的勞動合同在三年以上,試用期都為12個月。合同的主要期限分類分為一年期限、三年期限以及無固定期限等幾類。事業(yè)單位合同時間上并沒有硬性要求,人員在到達一定的期限之后,可以通過改簽的方式改為無固定期限勞動合同,一般只會對終止崗位條款進行約定。
如果事業(yè)單位人員屬于已經在該事業(yè)單位工作超過十年,并且距離法定退休的年齡小于十年的話,只要該人員提出訂立聘用合同直到退休的話,那么事業(yè)單位就應當對該人員的要求進行滿足并的訂立相關合同。
如果事業(yè)單位人員在年度考核中表現(xiàn)為不合格并拒絕對崗位進行調整或者考核不合格的年數(shù)超過兩年的話,則應當提前30日通過書面通知的方式對合同進行解除。
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