長期以來，事業(yè)單位和公務員的工作都被人員當做鐵飯碗，只要能夠進入到這些單位參與工作，主要不出現(xiàn)什么重大失誤，一般都能夠做到退休。和部分私企相比，事業(yè)單位的待遇也更好一些。在近幾年以來，事業(yè)單位改革的消息層出不窮，具體包括哪些方面呢？小編就圍繞2022年事業(yè)單位將迎來三大改變這一話題，整理了下面的內(nèi)容。

針對具有公益服務性質(zhì)的事業(yè)單位，需要進一步強化公益的性質(zhì)。除此之外，需要逐步減少編制的數(shù)量，將從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的，實行勞動合同制度，將會重新明確事業(yè)單位職責、劃定類別，工作任務。轉(zhuǎn)為企業(yè)的，應當依法與在職職工簽訂勞動合同，做好聘用合同與勞動合同之前的轉(zhuǎn)換。建立了比較全面的人事管理制度、用人機制、政策法規(guī)等。并且逐步取消了學校醫(yī)院等單位行政級別，明確去推動事業(yè)單位的行政化進程，需要根據(jù)事業(yè)單位的分類來執(zhí)行不同的人事管理制度，取消學校、科研院所、醫(yī)院等單位行政級別。

在事業(yè)單位改革之后，將會實行職務和職級并軌制度，這樣對于事業(yè)單位的人員來說晉升會容易一些，工資分配也更加合理。事業(yè)單位基本上都是固定薪資，很多時候做多做少沒有什么區(qū)別，這時就會出現(xiàn)一個問題，如果大家的工作量相差比較大，但到手工資相差并不多，會減少職工的工作激情。在這種情況下，為了能夠讓事業(yè)單位的發(fā)展更加均衡一些，開始實行按勞取酬，也就是做多少工作，就獲得多少報酬，也能夠促進職工的工作積極性。

事業(yè)單位學習資料/歷年試題/筆面技巧

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